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정규직에게만 적용되고 있다. 이에 따라 비정규직은 노동조합의 보호, 즉 단체협약의 보호를 받지 못하고 있다. 아울러 기업별 노조틀은 대다수 중소영세 기업에 노동조합 결성을 어렵게 하기 때문에 이들 중소영세기업 노동자들은 마찬가지
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비정규직을 정규직으로 전환하게 되면 기업들의 부담이 그만큼 늘어나는 셈이다. 이에 따라 일부 기업들은 비정규직 근로자 상당부분을 외부 용역업체에서 데려다 쓸 수밖에 없다는 것이다.
이런 현실을 고려하면, 기업들이 비용과 인력관
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직접 사회복지사를 채용할 수 있어야 된다는 생각이 들었다. 국가가 직접 사회복지사를 정규직 근로자로 채용할 때, 비로서 사회복지사의 고용불안 문제도 일거에 해결될 수 있을 것이라고 생각한다.
-사회복지기관에서 비정규직 직원 고용
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원 시스템 확충
코로나로 의심되는 증상이 있을 경우 자발적으로 병가를 내도록 권고되고 있다. 그러나 하루 벌어서 하루를 사는 일일 노동자들 또는 비정규직 노동자들, 자영업자들에게 이러한 병가는 생각도 할 수 없다. 따라서 사회적으로
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정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 이중구조는 미래에도 지속될 가능성이 크다. 하지만 이를 완화하기 위한 정책적 노력이 강화될 것으로 보인다.
7) 노동정책과 사회적 대화의 중요성
미래 노동시장의 안정적 운영을 위해서는 정
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> Ⅰ. 정년연장 시행 ……………………………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ……………………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 …………………………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………………………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………………………6
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비정규직은 단순히 노동의 형태를 의미하는 것에서 넘어서, 노동 현장에서뿐만 아니라 일상에서도 인간의 존엄성을 훼손당하기도 한다. 현재 노동자의 60%에 이르는 860만 명이 비정규직이고, 고용불안 속에서 살고 있다. 윤지영(장그래살리기
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다.
비정규직은 그 특성
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의 문제를 해결할 수 있을 것이다. 자본주의로 돌아가는 사회에서 돈은 곧 권력이며 인식이다. 비정규직이어도 월급이 많다면, 그들에 대한 묘한 부정적인 시선 역시 거두어 들 수 있다, 그러나 단순한 법제화를 통해 이런 부분이 모두 해결될
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직종별 외주업체가 증가했다. 2년 이후 정규직 전환이라는 법안은 2년 이내 해고라는 결과를 가져왔다고 보는 것이 맞다.
- 2020년 현재 문재인 정부는 공공부문의 비정규직 근로자 정규직 전환을 선포하고 19만 3천명을 정규직 전환하겠다고
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