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노동이동, 한국여성개발원, 2003.
강이수 외, 여성과 일: 한국여성 노동의 이해, 동녘, 2001.
김대일, 기혼 여성의 노동공급과 자녀교육, 노동경제논집, 2008.
김우영 외, 비정규 일자리 결정의 동태성과 성별 비정규직 비중의 격차분석, 여성연구, 2
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자원부. 「국제결혼가정 자녀, 외국인 근로자 자녀의 학습 결손 방지 및 학교 적응 지원 대책 수립」
김누리. 「혼혈인 문제에 대한 올바른 이해와 해결을 위하여」
조영달. 「다문화가정의 자녀 교육 실태 조사」 1. 들어가며
2. 본론
1)
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연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
3) 미국과 일본의 연봉제와 한국 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 영향과 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
2) 노조 상급단체의 대응
3) 기업노조의 대응
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자 보호 철저
5. 가해자에 대한 엄중 문책 및 징계 의결의 공정성 제고
6. 관리감독에 대한 책임 강화
?. 행정기관을 통한 구제의 실효성 강화 방안
1. 직장 내 성희롱을 예방하고 근절하기 위해 정의조항을 포괄적으로 명시하고 있는 국제
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정의 문제
7. 여성노동과 빈곤에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동을 위한 복지정책 과제
3)여성빈곤에 대한 복지정책
<기업의 가족친화적인 제도의 유형>
<저소득 모자가정의 자립지원을
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자대학교 대학원 석사학위논문
하참길(2018)「지역간 여성 고용성과 격차에 관한 연구」동아대학교 대학원 석사학위논문
홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
고용노동부 홈페이지 Ⅰ. 서론
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노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단
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노동환경을 개선하는 등 제도적으로 뒷받침해 주는 것이 필요하다.
참고문헌
김대모 , “기업복지제도의 실태와 과제,” 한국노동연구원, 1991.
김장호 , “미국의 근로자 복지제도,” 정책연구 97-04, 한국노동연구원, 1997.
노동부 , [기업체 노
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노동자들을 위한 민간 인권단체가 외국인 노동자들을 보호할 수 있도록 정부가 그 인권단체를 지원하는 것도 하나의 방법이다. Ⅰ 기초 개념
1. 국제인적자원관리란?
2. 국제인적자원관리의 유형
Ⅱ 국가간 차이와 인적자원관리
1
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노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방
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