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비정규직 형태의 근로자가 늘어난 만큼 비정규직 노동자의 법적 권익보호를 위해 힘쓰는 한편, 비정규직 근로자의 정규직 전환 등과 관련한 사한 역시 보다 근본적인 시각에서 문제의 해결을 위한 현실적 법안이 마련되어야 할 것이다.
참고
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근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으로 종속적 관계라고 고찰된다. 대기업은 중소기업에 비해 생산성, 수익성이 높고 근속연
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http://klsi.org
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
한국노총 http://www.fktu.or.kr
민주노총 http://www.nodong.org 비정규근로의 확산배경
1. 비정규직이란?
2. 비정규직 규모와실태
3. 비정규근로자 보호제도의 현황과 정책과제 부분
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비정규직 채용을 제한하도록 대책을 수립해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회문제에 대해 설명하고 최근에 일어난 사회문제 예를 들고 해결책을 논해 보았다. 노동위원회를 통한 차별시정 절차에서 조정 또는 중재가 결정된 경우
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산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식과 내용에서 변화가 필요하다. 1. 비정규직 노사관계의 의의
2. 비정규 근로자의 집단적 노사관계와 관련한 법과 정책
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비정규직이란?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도
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노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의 배경과 시각
6. 고용허가제의 주요 논점
7. 고용허가제의 기본원칙
8.외국인 노동자 정책에 대한 각계 입장
1) 중기협의 입장 - 산업 기술 연수제
2) 한국 노동 연구원의
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노동자 사회통합을 위한 로컬거버넌스에서 시민단체의 역할과 역량. 상명대학교 일반대학원 박사학위논문.
한기용(2023). 외국인 노동자의 주거정책 이해도 실태와 주거환경이 생활 만족도에 미치는 영향연구. 선문대학교 일반대학원 석사학
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근로자의 교육, 건강진단, 합리적인 사업장 알선, 사용자에 대한 교육, 외국인근로자에 차별금지와 사업장 이동보장, 귀국강제퇴거 등의 조치를 규정하여 문제의 소지를 제도적으로 예방해야 한다.
Ⅴ. 맺음말
▣ 이주노동자 문제는 “간단”
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저, 청소년복지론, 교육과학사 2014
전동일, 장정연 외 저, 청소년복지론, 동문사 2016 1. 사회통합의 개념
2. 사회통합에 영향을 미치는 요인
3. 사회통합 모형
1) 차별 · 배제 모형
2) 동화주의 모형
3) 다문화주의 모형
참고문헌
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