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고용의 불안정과 열악한 노동조건하에서 결코 생산성의 증대는 이루어질 수 없다. 특히 한국의 경우, 신자유주의의 유연화전략은 체 제 내에 모순을 이미 잉태하고 있다고 생각한다. 1. 신자유주의란?
2. 신자유주의 - 정치, 경제
3. 신
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나누기
1) 개념정의
2) 노동시간단축 관련 외국의 근로시간제
(1) 프랑스
(2) 독일(폭스바겐사례)
(3) 네덜란드
(4) 미국
(5) 일본
2. 일자리 나누기(Job-sharing)에 대한 비판적 검토
3. 근로시간 단축의 영향과 과제
*참고문헌
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특수고용직 노동권 보장 등에서도 노동계 입장에 대한 적극적 지지를 보였다. 정부와 열우당은 당초의 입법안으로부터 다소 후퇴했으나 노동조합의 저항과 국민여론의 반발로 인하여 후퇴하고 있을 뿐, 노무현정권의 입법 의지는 비정규직
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지급받고 기본급을 시간급으로 지급받는 점, 근무소홀시 경고처분 등 징계조치가 있고 회사의 인사규정을 적용하는 점 등으로 보아 근로기준법상의 근로자로 봄이 타당하다고 사료됨. 1. 병원, 호텔
2. 특수고용 형태
3. 재택 근무
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특수고용노동자, 영세자영업자, 가내노동자 등 비공식 부문에 종사하는 저소득층 여성들의 산전후휴가와 급여 보장을 위한 정부의 적극적 대안 마련이 필요하다. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
본 론
1. 성별 고용형태별 임금격
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특수고용직종 등으로 인해 실질적으로 제도의 사각지대로 남아 있는 것이다. 그리하여 이러한 사각지대를 적극적으로 해소하기 위해서는 한국정부와 기업 등 법제도를 재편할 필요가 있고 범사회적 측면에서 깊이 있는 고려가 필요하고 정
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고용
3) 단시간 노동
4) 특수고용
3. 비정규직 발생배경 및 원인
4. 비정규직의 증가요인
5. 비정규직의 사회적 양면성
1) 비정규직의 긍정적인 측면
2) 비정규직의 부정적인 측면
6. 비정규직 문제의 개선방향
7. 노동시장
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분류
1) 오픈숍
2) 유니언숍
3) 클로즈드숍
3. 노동조합의 설립 절차
1) 준비위원회 구성
2) 창립총회
3) 노조설립신고
4. 정당한 노조활동의 판단기준
5. 노조법상 쟁의행위의 절차
1) 현행 노조법상 쟁의행위 이전의 조합원 찬반투표
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교환되는 저장소 겸 교환소의 역할을 한다. Ⅰ. 근무장소의 유연화
Ⅱ. 근무시간의 유연화
Ⅲ. 휴가제도의 유연화
Ⅳ. 고용의 유연화
Ⅴ. 간접고용
Ⅵ. 특수고용
Ⅶ. 보상의 유연화
Ⅷ. 승진의 유연화
Ⅸ. 조직의 유연화
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특수고용노동자가 2004년부터 산재보험에 가입할 수 있도록 법 개정을 추진한다.
7. 특수고용노동자의 노동3권 보장문제에 관하여 정부는 노사와 성실하게 협의한다.
8. 소득세법상 초과근무수당의 비과세 대상 근로자에 운송노동자도 포함
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