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것으로 본다. 이 경우 그 내용은 취로거부가 있었던 시점을 기준으로 근로계약에서 정해진 근로, 구체적으로 당해 직장에 출근하여 취로거부가 없었던 상태의 취로이다. 1. 들어가며
2. 근로수령의무의 근거
3. 요건
4. 의무위반의 효과
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무비와 도구사용료가 포함된 용역료로 정의된다 할 수 있다. 이처럼 청구인의 소득은 순수한 근로의 대가성으로 지급되는 임금적 성격보다는 작업도구 이용료와 운송노임이 포함된 운송용역료적 성질이 강하다고 할 수 있다. Ⅰ. 동성동
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근로자공급사업으로 규율하도록 하였으며 도급이나 용역 등의 형식을 가장한 불법적 근로자공급사업에 대해서는 공급받는 사업주가 당해근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다.
민주노총과 제 단체의 비정규보호입법이 국회에 제출
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청구권의 상속권자가 일치하지 아니하므로 유족보상과 손해배상과의 사이에 공제나 구상의 범위를 어떻게 파악하여야 할 것인가 하는 점, 셋째, 사용자와 제3자의 공동불법행위에 의한 재해로 인하여 구상권을 행사할 경우의 구상권 범위 등
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근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 그 상한액을 제한 할 수 있으며, 체당금이 적은 경우는 지급하지 아니 할 수 있다.
다 .미지급임금청구권의 대위
노동부장관은 체당금을 근로자에게 직접 지급하며, 사업주에 대해 체당금의 청구권
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사업주로부터 퇴직을 권고받거나 명예퇴직하는 경우
9) 동거를 위한 이전, 육아, 노약자의 간호 등의 이유로 사직하는 경우
10) 심신장애, 질병 등으로 업무를 수행하는 것이 곤란하여 이직하는 경우 등 근로자의 방출관리(근로관계의 종료
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근로계약해지시의 귀향여비, 해고예고수당등도 대상이 된다.
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
1·. 금품청산의 의무자
근로기준법상 사용자 중 사업주 또는 사업경영담당자만이 금품청산의 의무자가 된다. 따라서 근로자에 관한 사항에
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무를 면한다(判).
2) 보험자에 대한 대항 불가
근로자가 보험급여 수령 후 가해자에 대한 손해배상청구권을 포기한 경우 이는 가해자와 피해자간의 사적인 계약에 불과하며 이것으로서 보험자(국가)에게 대항할 수 없다.
5. 소멸시효
보험급여
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근로자에게 직접 지급한다. 노동부장관이 체당금을 지급한 경우에는 그 지급한 금액의 한도안에서 당해 사업주에 대한 당해 근로자의 미지급임금 등의 청구권을 대위한다(제7조제1항).
5) 부담금의 징수
노동부장관은 미지급 임금과 퇴직금을
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무화
2) 간병급여 신설
3) 후유증상진료제도(After-care)도입
4) 중소사업주 특례 적용
5) 최고?최저 보상한도 설정
6) 일용근로자 등의 급여 지급기준 조정
7) 고령자 휴업급여(상병보상년금)조정
8) 장의비 지급기준 개선
9) 기준임금제의 도
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