|
신, 시민사회, 조직적 인간주의, 포스트모더니즘
- 신공공관리에 대한 비판적(대안적) 개념
패러다임의 비교 (급)
전통행정이론
신공공관리론(NPM)
신공공서비스론(NPS)
이론과 인식
초기의 사회과학
경제이론
민주주의 이론
합리성모형
개괄
|
|
|
OECD선진국가에서 대두한 이론으로서 효율성에 기반을 둔 신테일러리즘을 의미한다. 크게는 영국을 중심으로 한 신관리주의(new managerialism)와 미국중심의 기업가적 정부모형(Entrepreneurial Government Model)로 대별된다. 신공공관리론이란 공공조직
|
|
|
접근방법
3) 인간적 접근방법
4. 종합적 접근방법
Ⅲ. 행정개혁의 전략
1. 개혁의 주체
2. 개혁의 방법과 시기
3. 개혁에 대한 저항의 관리
Ⅳ. 주요국가의 최근 행정개혁
1. 선진국의 최근 행정개혁
2. 우리나라의 최근 행정개혁
|
|
|
론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료
|
|
|
BSC 구축방향 설정 및 방법론 교육
⑨ 총괄 BSC Scorecard 개발 1차 워크 1. BSC의 의의
2. BSC의 기본모형
3. BSC의 관리과정
4. BSC의 네가지 시각
5. BSC의 성공적 구축을 위한 조건
6. KTF의 BSC사례
7. 이랜드의 BSC사례
8. 공공부문의 BSC
|
|
|
론적 개인주의에 바탕을 둠으로써 정부에 대한 국민의 불신을 초래하는 동시에 관료사회 내부의 신뢰를 훼손시키는 등 이에 대한 비판의 목소리도 적지 않다.
전통적으로 합리주의·개인주의 문화를 지닌 OECD 국가의 경우에도 신공공관리에
|
|
|
선진국의 경우 가장 산출량이 많은 분야가 사회복지
3. 사회복지정책의 종류와 급여내용
제 19 장 거버넌스(Governance)
1. 거버넌스 개념
2. 주체
3. 국가중심적 거버넌스 이론의 모형
4. 미래의 4가지 국정관리 모형
5. 시민사회 중심적 거버
|
|
|
론이 행정에 미친 영향과 한계
3. 정치행정일원론
- 정치행정일원론의 성립배경
- 정치행정일원론의 내용
4. 새이원론과 새일원론
- 새이원론(행정행태론)
- 새일원론(발전행정론과 신행정론)
- 새이원론의 재등장(신공공관리론
|
|
|
론
제2장 인사행정 개혁의 이론적 배경
제1절 신보수주의와 신공공관리론
제2절 조직변화의 이중핵심접근법
제3장 인사행정 개혁의 추진내용
제1절 공무원 감축
제2절 정부관료제의 통제
제3절 성과관리체제의 도입
제4장 인사
|
|
|
공공서비스의 책임성을 약화시킬 가능성이 있다.
위에서 열거한 문제들 이외에도 우리나라 상황에 비추어 신공공관리론의 적용을 어렵게 하는 상황적 조건들이 있다. 권위주의적 행정문화, 국가주도적 경제발전, 계층적 사회적서 등의 유산
|
|
메뉴펼치기
