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Outplacement Service) 프로그램이란?
2. 필요성
3. Outplacement의 실시 절차
● CASE STUDY : 국민은행의 전직지원프로그램
1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1) 전직지원프로그램 소개
(2) 평가
3. 2004년
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한다.
3. 고용보험제도의 이용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것
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맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의
현재는 확산 단계 Ⅰ. 전직지원제도(outplacement)란?
Ⅱ. 전직지원제도의 발생기원
Ⅲ. 전직지원제도의 필요성 및 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 실행절차
Ⅴ. 기업사례 (교보생명, 국민은행)
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아웃플레이스먼트와 병행적으로 진행되어야 효과를 가시화 할 수 있다.
인플레이스먼트는 개별적 차원과 조직적 차원, 그리고 방법적 차원에서 각각 접합성과 효율성 있는 노력과 동시에 체계적이고 총체적인 통합적 노력이 계획되고 실현
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되어야 한다.
3. 고용보험제도의 활용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수
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아웃플레이스먼트(Outplacement)", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 76-78.
이 원덕(1997. 12.), "세계경영시대의 인적자원전략", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 14.
임 창희(1997. 12.), "복합경영시대의 인사관리", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 11.
정
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outplacement practices may require some customization in order to have the desired results for different groups or individuals. Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 아웃플레이스먼트의 정의, 조직 및 연구동향
1. 아웃플레이스먼트의 정의 및 조직
2. 아웃플레이스먼트의
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아웃플레이스먼트 프로그램을 도입하게 되었다.
3. 아웃플레이스먼트란 무엇인가?
아웃플레이스먼트(Outplacement)란 경영상의 이유로 근로자의 의사와는 관계없이 퇴직하게 되는 근로자의 심리적 안정을 돕고 다른 직장을 찾기까지 회사에서
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-자격증 취득, 직무능력 향상 교육
4단계
직업소개, 창업지원
-구인회사 개발
-취업전략 컨설팅
-정부의 창업지원알선
5단계
취업 및 창업
- 국내 아웃플레이스먼트(Outplacement) 업체 현황
업체
설립연도
Web Site 주소
(전화번호)
기타
한국R&C
19
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아웃플레이스먼트(Outplacement)라는 제도를 통해서는 단순히 인원을 감축하는 것이 아니라 아웃플레이스먼트제도를 이용하는 배출관리에 있어서 기존의 국내 기업에서는 볼 수 없었던 전략의 변화를 볼 수 있었다.
노동의 대가로 단순히 금전
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