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5급 고졸남자/사무직 6급 고
졸여자)
- 여성을 남성보다 불리한 고용평태로 채용 ( 남자는 정규직,여자는 임시직 등 )
- 여성에 대하여 제한적 조건을 둔 모집.채용 ( 미혼,또는 용모단정한자 등 직무수행상 필요
치 않은 제한 적인 조건을 요구 )
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직무관련 태도 등을 들 수 있다.
- 컴피턴스(competence) : 직무요건과 관련하여 직무담당자가 보유하고 있는 지식(knowledge), 기능 (skill), 능력(abilities)의 수준.
- 동기부여(motivation) : 효과적인 직무수행을 위해서 종업원이 기울이는 노력의 수준.
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직무행동분석 : 복리후생프로그램이 종업원의 행동을 얼마나 변화 시켰는가를 파악하는 것. 종업원의 행동변화는 직무수행노력, 결근율, 이직률, 생산성의 변화 등이 그 내용이 됨. 그러나 위 행동변화는 복리후생 프로그램뿐만 아니라 다른
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직무수행상 부담을 줄여 줄 필요도 있다.
5) 공무원 교육훈련의 환류체계 강화
교육훈련의 궁극적인 목적은 직무수행능력의 향상에 있다. 교육훈련을 받음으로써 전문적인 지식과 기술을 습득하여, 교육훈련을 받기 전보다 업무의 성과에 있
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직무수행 기준 구체화, 주당 수업 시수 법제화, 교사의 학생교육 관련 자율 및 팩
임의 범위 구체화, 우수 교사를 위한 보상체제 강화, 자격체계 보완, 연수기회 확대, 학교평가제 보완 등의 정책이 선행 병행
(2) 평가제 실시와 함께 교사들이
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수행하기
1)직무수행에 미치는 요인들
2. 열린 마음과 개방으로 부하 직원의 의견 청취하기
3. 환경적 요구를 파악하고, 원활한 의사소통을 촉진하기
4. 중요 현안 과제에 대해 직원들에게 관심과 지원 제공하기
5. 업무 영역을 명확히 하고,
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직무수행 능력에 따라 임금의 격차를 만드는 체계.능력급체계.
3.직무급 체계-동일직무 동일임금 체계.
임금지급형태
1.시간급제-근무시간을 기준으로 하여 임금을 계산하여 지급(일급,주급,월급,연봉)
2.성과급제-작업성과에 따라 임금지
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직무기술서와 직무명세서, 성공적인 직무수행에 요구되는 기술 및 능력의 목록, 직무간의 연결성과 경력진로패턴, 신빙성 있는 업적평가제도 등 기본적인 조직관리 시스템이 설계되어야 하는 것은 물론이다. 그리고 구성원의 모든 특성과 잠
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직무수행과 조직에서의 갈등은 직무성과에 부작용을 초래하기 때문에 조직의 효율적인 직무성과를 위해서는 스트레스 관리가 무엇보다도 중요하다고 생각한다.
참고문헌
김석회, 「21세기 조직행동관리론」, 무역경영사, 2004.
변상우, 「
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직무수행능력 부족’ 자체가 면직사유로 규정되어 있는데, 앞서 본 바와 같은 원고의 직무수행능력이나 근무태도만으로도 충분히 해고의 요건을 충족시킬 수 있는 것으로 보이는 점 등에 비추어 이 사건 해고가 부당하다고 볼 수 없다(서울
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