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더욱 强化 高揚시키는 데 있어서 관건임을 명심해야 할 것이다.
주67) 이에 관하여는 金敎淑, 勤勞者의 健康權, 「한터李喆源敎授華甲記念論文集」참조. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 안전배려의무의 개념
Ⅲ. 안전배려의무법리의 변천
Ⅳ. 결 론
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안전배려의무와 민사책임에 관한 고찰」, 『고려대학교 대학원』, 2015 1. 서론
2. 본론
1) 안전하지 않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결방법
(1) 파견노동
(2) 비정규직
3) 사례로 보는 노동문제 해결방법
(1
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근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주재진, 경찰공무원의 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구, 한국공안행정학회보, 2012.
최계서, 산업재해 장해자의 합리적 보상 및 복지 방안에 대한 연구, 한국교통대학교
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한다.
(2)안전배려의무
①의의
사용자는 자신의 지배 하에 있는 근로자의 생명, 신체, 건강, 성에 대하여 적절한 보호 조치를 강구할 의무를 부담하며, 그 구체적 내용은 당사자의 약정, 취업규칙 등에 의해 결정되며 이러한 규정이 없다면 거
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근로자를 전반적으로 보호하고 근로자의 이익을 침해하지 아니할 의무를 의미한다고 할 것이다.
(2) 구체적 내용
배려의무에는 일반적으로 ⅰ)근로자의 생명 및 신체를 업무상 위험위해로부터 보호하여야 하는 안전배려의무, ⅱ)사용자는 부
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배려한 마을 가꾸기를 종합적으로 추진하고, 교통안전의 확보와 범죄, 재해 등으로부터 보호, 쾌적하고 활력에 넘치는 생활환경의 형성하고 있다. 또, 공공교통 사업자를 대상으로 한 모델 교육 프로그램 등의 작성, barrier free에 관한 지역의
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배려지향적 도덕성에 해당하는 공감이 도움행동의도에서 상호간 어떠한 영향을 미치는지에 대해 통합적으로 살펴보았다. 이를 위해 본 연구는 K 대학교에 재학 중인 156명의 대학생을 대상으로 불공정지각이 높고 낮은 대상(외국인근로자/일
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배려하는 노력은 필요하다.
Ⅵ. 결론
본 연구는 1997년 하반기 외환사태 이후 새로이 생겨난 농협중앙회 내의 비정규직근로자들에 대한 근로조건 개선을 비롯한 각종의 처우개선과 2007년 7월 1일 이후 발효된 ‘비정규직보호법’을 근거로 이
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근로자들에서의 경견완 장애에 관한 연구. 대한산업의학회지;1996 ;8;301-9
최정옥, 임현술. 반복 작업공정에 근무하는 근로자의 근골격계 증상과 결절종. 가정의학회지;1997;18;855-865
통계청, 2005년 서비스업 총조사 결과
한국산업안전공단. 근골
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대한 사회안전망의 지속적인 확충 노력방안으로 보건복지부에서 건강보험국민연금(’03년) 상시근로자 1인 이상 사업장으로 적용 확대하고 노동부에서는 감시단속적 근로자도 최저임금법에 의해 보호될 수 있도록 적용대상 확대하였다. 또
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근로자들과 긴밀히 협력하고 업무 분담을 효율적으로 조정하겠습니다. 서로의 안전과 작업 편의를 배려하며, 문제 발생 시 신속히 협력하여 해결하겠습니다.
마지막으로, 지속적인 자기계발과 직무 역량 강화입니다. 환경미화 관련 최신 기
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망
시대의 요구에 부응하고자 끊임없이 경영혁신을 통한 고객만족을 지향하고, 품질경영과 자연을 배려한 환경안전 역량에 집중하고자 노력하는 삼표의 경영철학은 안전공학을 전공한 저에게 있어 제 미래의 터전이길 희망하였던 기업이였
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안전관리에서 가장 중요한 자세는 무엇이라고 생각합니까?
책임감과 세심함이 가장 중요하다고 생각합니다. 작은 부주의도 큰 사고로 이어질 수 있어 항상 긴장을 늦추지 않고 꼼꼼하게 업무를 수행해야 합니다. 또한 친절하고 배려하는 태
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배려하는 태도와 팀워크도 안전한 환경 조성에 중요한 역량입니다.
Q6. 팀 내에서 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하시겠습니까?
갈등 상황에서는 먼저 서로의 입장을 차분히 듣고 이해하려 노력하겠습니다. 감정이 격해지지 않도록 침
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안전교육이 아닌, 당시 진행되고 있는 작업현장의 사진으로 교육을 진행하였습니다. 매일 현장을 돌아나디며 사고가 발생 가능한 장소들의 사진을 촬영하여 유해위험요인에 대한 교육 자료를 만들었고, 근로자들에게 경각심을 일깨워주기
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