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이전에 장애인 여부를 조사하기 위하여 의학적 검사를 실시하여서는 아니 되며, 채용 이후 직무의 본질상 요구되거나 직무배치 등을 위하여 의학적 검사를 실시할 경우에는 사용자가 그 비용을 부담하도록 규정하고 있다.
만약 ‘장차법’에
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채용 차별
“채용 차별” 이란직장
등에서 사업주가
근로자에게 능력 외에
합리적인 이유 없이
근로기회 부여에 차별을
두는 것
남녀의 평등한 기회보장 및 대우
제 7 조 2항
직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의
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채용 차별
“채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로기회 부여에 차별을 두는 것 채용차별
(여성)승진차별
임금차별
직장 내 성희롱
관련 법률
결론
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과관계가 있는 손해로서 청구할 수 있다고 본다.
이와 관련하여, 판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포
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채용내정자에게 회사의 취업규칙이 적용된다고 하는 것은 불합리하다고 판단되며 또한 실태에도 맞지 않는다. 실무상에서도 채용내정자에게는 취업규칙이 적용되지 않는 것이 일반적이다.
다만 채용내정기간 중에 비행이나 상병 등이 발생
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채용관리(모집과 선발)[채용관리 중요성, 채용관리 기본전략, 한국기업 채용사례, 한국기업 채용관리 특성, 한국기업 채용관리 한계, 채용형태 변화]
01 채용관리의 중요성과 기본전략
신규인력 채용의 대체안(Alternatives)
초과된 인력
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채용 확대
1) 고졸채용 확대현황
2) 임금
3) 근로시간
2. 고졸채용 문제점
1) 경영계획
2) 청년실업문제와 고졸실업문제
3) 역차별 문제
3. 고졸채용 찬성입장
Ⅲ. 결론……………………………………………p.8
Ⅳ. 출처……………
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닮아가는 동형화 현상 1. 서론
1-1. 채용의 의미와 중요성
1-2. 대기업 채용과정의 변화추이
1-3. 분석사례 결정
1-4. 분석방법
2. 본론
2-1. ㈜ 한화
2-2. 현대자동차
3. 결론
3-1. 동형화란
3-2. 채용과정 분석 및 향후 제안
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채용 트렌드의 중요성
사회적 환경 변화
경제적 환경 변화
문화적 환경 변화
---> 틀에 박힌 과거 채용 제도 고수로 인한 한계점 발생
이직률 증가
수익 감소 채용 트렌드의 중요성
세계의 채용 동향
한국의 채용 동향
CJ
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