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모집기능의 특징
외부환경의 영향
평등고용법 / Affirmative Action
노동조합
노동시장
지원자와 조직간의 상호 연관적 역할
지원자와 조직간의 잠재적 갈등
주로 인적자원 부서의 책임 : 최고경영자의 적은 관심
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모집 계획
조직
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노동인력 흐름의 주류를 형성하는 시장이다.
내부노동시장의 특징은 다음과 같이 이야기할 수 있다. 우선 ① 외부 노동시장이 아니라 조직 내 관습과 구조의 영향을 받는, 기업 내부에 구조화된 고용관계라는 특징을 가지고 있으며 ② 사업
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충원)
내부충원(internal staffing)은 조직 내 작업역할, 즉 직무 간에 종업원을 이동 시키거나 승진시키는 것을 말한다.
외부영입(외부충원)
조직내부에서 승진,임용시키지 않고 조직외부에서 즉 외부노동시장을 통한 영입을 말한다.
순혈주의
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률을 사용하여 인력공급을 예측하는 기법이다.
그러나 전이확률의 신뢰도가 낮고 공석에 영향을 받으므로 최근에는 대체분석이 널리 사용되고 있다.
2) 외부공급예측
외부공급은 조직이 필요로 하는 인력을 외부노동시장에서 충원하는 것으
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외부공급
조직이 필요로 하는 인력을 외부노동시장에서 충원하는 것
1)실업률
2)산업별 취업자 동향
3)특정분야의 구체적 직무에 대한 노동시장에서의 공급예측은 기업의 인력확보에 매우 중요하지만 현실적으로 특수한 개별분야까지 노동시
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