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저「스포츠·운동심리학」금광 2003
정종진 저「동기의 귀인이론과 학교학습」 학지사 2003 1) 귀인모형
(1) Heider의 모형
(2) Bernard Weiner의 모형
(3) Dan Russell 모형
2) 통제위
3) 귀인과 정서
4) 귀인과 기대
5) 귀인훈련 프로그램의 효과
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이론이다.
또한 사회복지행정의 이론적 배경을 조사함으로 인해 이 배경들을 토대로 사회복지행정이 발전하고 있음을 알 수 있었다. ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
1. 고전이론(Classical Model) <관료제이론/과학적관리이론/행정관리이론>
2. 인간
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확대
③자본이득의 실현
④조세절감효과
3.경영전략적 동기
①조직성장의 지속화
②경영효율성의 극대화
③국제화의 추구
④저평가(저개발)된 기어의 활용
⑤첨단기술의 도입
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1. 사례관리의 이론적 배경
1) 사례관리의 역사적 기원
개입방법으로서의 사례관리기법은 기존의 전통적인 사회사업방법 즉, 개별사회사업(casework)에 그 기원을 두고 있다고 할 수 있다. 일찍이 Mary Richmond(1900)는 자선조직협회에 관한 자
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권력행사와 조직정치
제 2 절 갈등의 관리
1. 갈등의 기본개념
2. 갈등의 유형과 수준
3. 갈등의 원인
4. 갈등의 결과
5. 갈등해결의 기본양식
6. 구체적인 갈등해결 전략
7. 갈등의 관리기법
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업무 분담으로 책임성과 통제성을 강화함 1. 사회복지행정이론 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론(M. Weber, 1947)
2) 과학적 관리론(F. Taylor, 1923)
(1) 특성
(2) 과학적 관리방법의 4단계
3) 사회복지조직에의 적용과 한계
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성립되었다.
경영조직내에서 구성원의 인간관계를 개선시키고 동기유발과 사기를 높이기 위해 다양한 방법이 제안되엇는데 제안제도, 상담제도, 사기조사, 태도조사등이 그것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 동기이론
Ⅲ. 동기이론의 적용
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. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
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과학적 관리의 이론들이 테일러 시대 당시에 학문으로 정립되었다니 현실을 사는 나에게는 매우 놀랍다. 경영자로서의 기본자질을 갖출 수 있는 기본서가 되기에 충분한 것 같다.
솔선과 격려의 경영 하에서는 모든 문제는 실질적으로 ‘노
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경영자의 보상을 기업규모의 함수로 가정하면 경영자들이 기업규모를 증대시키려는 동기를 갖기 때문에 경영자들이 일반적으로 낮은 투자수익률에도 불구하고 다른 기업을 인수 합병하려고 한다는 것이다.
(2) 잉여현금흐름 이론
대리인 문
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