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기법) 6. 아웃플레이스먼트 도입 퇴직자를 지원할 수 있는 다양한 지원제도를 체계화 함으로써 중고령 인력에 대한 다양한 인사관리 방안을 대비할 수 있다. 7. 재고용 제도 고령화로 청년층 인재공급 감소되는 상황에서 인력 공급부족, 인력
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  • 등록일 2010.07.15
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구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착  4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세 • 고령화가 기업에 미치는 영향 • 고령화가 인사관리에 미치는 영향 • 인력의 고령화에 대한 해결 방안
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  • 등록일 2014.12.08
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고령화에 대비하기 위해서 고령인력에 대한 인식의 전환, 라이프 사이클에 따른 대책 마련, 고령인력의 노후불안 해소 및 생산성 향상을 위한 인사관리 방안, 노동력 공급부족을 대비한 여성인력 활용 방안 등을 마련해야할 것이다. 우리 기
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  • 등록일 2011.03.29
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고령자에 대한 조기퇴직제도에 의존하는 정책은 지속하기 어려울 것이다. 따라서 곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색하여야 할 것이다. 중고령화가 가져
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  • 등록일 2006.04.30
  • 파일종류 워드(doc)
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인사 관리 동향 1. 고령 인력(Grayforce)의 효율적 활용 2. 인사 관리의 ‘사각 지대’에 대한 관심 증가 3. 인재 유지에 더 큰 관심을 4. 인정과 축하 등 비금전적 보상 활성화 5. 보통의 인재로 최고의 성과를 SHRM을 통해 본 우리 기업에의
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  • 등록일 2005.08.20
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논문 275건

기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 이병희 외,(2002), 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원 장지연(2002), 「중고령자 노동시장의
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  • 발행일 2004.10.23
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인사 활용 강사풀제 운영 - 학교 특별활동에 ‘평화연구반, 평화시사반, 평화방송반’ 등 조직 활동 ○ UNESCO 세계자연유산 관련 환경교육 전개(3억 6100만원) - 특별활동, 재량활동 시간, 교과지도 등 환경교과목 선택 확대 - 환경 보전 시범학교
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  • 발행일 2010.01.20
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  • 저자
인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999. 민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
  • 페이지 35페이지
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
고령자를 고용할 경우 어느 정도 생산성이 높다고 생각하십니까? 구분 대단히 낮음 다소 낮음 비슷한 수준 다소 높음 매우 높음 사무관리직 전문가 기술직 및 준전문가 기능직 단순노무직 Ⅳ. 고령인력에 대한 태도 1. 귀하는 55세 이상의 고령
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  • 발행일 2012.12.07
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기업신용보고서 20건

북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.12
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 국문
북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.12
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  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 영문
북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2024.05.12
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  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 영문
북항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2024.05.12
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 북항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
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신항인력관리(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2024.05.09
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신항인력관리(주)
  • 대표자 김인수
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,047건

약 30-40명인 것으로 알려졌다. 1. 인재상 2. 인력 모집 및 선발 (1) 온라인 입사지원 (2) 서류전형 (3) 면접전형 (4) 신체검사 (5) 입사 3. 응시자격 4. 기업에 대한 고찰(기업의 특징) 5. 한진 인사 모집 및 선발 관련 자료
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  • 등록일 2006.01.12
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  • 직종구분 기타
관리 프로젝트를 기획·운영하는 인사기획자로 성장하고자 합니다. 단순한 인사 운영을 넘어, 인사가 곧 조직의 전략적 파트너가 되는 구조를 실현하는 것이 목표입니다. 이를 통해 PSK가 글로벌 경쟁력 있는 조직으로 발전하는 데 기여하고
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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  • 등록일 2009.01.08
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  • 직종구분 일반사무직
1-2. 지원 직무를 수행함에 있어 가장 필요한 역량을 정의한 후, 이를 지원자가 갖추었음을 서술해주세요. (자신의 전공, 경험 등을 기반으로 구체적으로 기술) 인력운영 업무를 수행하기 위해서는 인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무
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  • 등록일 2024.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
인력활용을 통하여 조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대
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  • 등록일 2009.01.10
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