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관리
2. 인사이동 또는 전보
Ⅳ. 경력개발
1. 경력 개발의 개념 및 필요성
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발제도의 특징
4. 경력개발제도의 운영과정
5. 조직의 경력계획 및 개발과정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
7. 경력개발
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은행의 외환결제리스크
1. 결제규모
2. 외환결제리스크 노출시간
3. 외환결제리스크 노출규모
4. 외환결제관행
5. 외환결제리스크 관리에 대한 인식
Ⅲ. 은행의 국제신용등급
1. 신용등급현황
2. 국내은행의 신용등급 제고 추진현황
3.
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제도의 운영을 위해서는 능력개발을 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다.
3. 기업의 조직문화에 대한 진단
조직문화에 대한 정확한 진단과 함께 조직문화의 개선이 선행되어야 한다.
4. 최고경영자의 적극적 지원
발탁인사제는 무엇보다
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중화되고, 조직 내 전문부문으로서 인사담당부서가 생기고 본격적인 제도화가 일어난다. 그러다가 규모가 일정 수준에 이르게 되면 인적자원관리 기능의 분권화가 진행된다. 인적자원관리기능이 각 사업부문 및 기능부문, 일반관리자에게
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있고 이러한 목표를 달성하기 위해서 종업원들이 개선해야 할 행위를 확인하고 이를 상호 합의하는 것이 관건이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사고과의 사전절차
Ⅲ. 기법에 의한 분류
Ⅳ. 다면평가제도
Ⅴ. 인사고과의 피드백
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있고 이러한 목표를 달성하기 위해서 종업원들이 개선해야 할 행위를 확인하고 이를 상호 합의하는 것이 관건이다. Ⅰ. 의의 및 목적
Ⅱ. 인사고과의 사전절차
Ⅲ. 근무평정 기법의 선정
Ⅳ. 다면평가제도
Ⅴ. 인사고과의 피드백
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제도 정비가 필요함.
(6) 건전한 중소기업 유동성위기 안전망 정비
- 부실기업과 금융구조조정이나 관련대기업 퇴출 등으로 일시적인 자금난을 겪고 있는 기업에 대한 구분 대응 필요, 중소기업에 대한 정부계 금융기관이 보증하는 시스템을
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인사행정의 접근방법
제9장. 미국의 인사행정
1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대
2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대
3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후)
<미국의 인사제도>
1 절 역사적 배경
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강화
(3) 가정친화적인 근무여건의 조성
① 출산휴가의 의무화와 기간연장
② 육아휴직요건의 완화와 휴직수당 지급
③ 육아휴직기간을 호봉승급에 100% 반영
④ 육아휴직 후 복직한 자 등에 대한 연가제도 개선
⑤ 대체인력의 확보
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관리국 -> 고시훈련국 폐지 : 인사국으로 통합
- 1999 대통령 직속 중앙인사위원회 설립
한국의 인사기관
행정자치부
- 공무원 인사운영의 지도지원
- 공무원 임용제청 및 협의
- 공무원 시험관리
- 후생복지제도
- 교육
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