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제도화해야 한다. 또한 취업규칙을 점검하고 모집 채용, 인사 등 모든 부분에서 관행상 성차별 요소가 없는지를 일상적으로 감시하는 노력이 필요하다.
<참고문헌>
『여공문학- 섹슈얼리티, 폭력 그리고 재현의 문제』
루스 배러클러프(
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대학교 대학원 보건 연구소의 보고서에 따르면 2000년부터 2002년 남자중학생에 대한 흡연율이 6.2%에서 2005년 실시된 무작위식 조사에서 남자 중학생 흡연율은 3.5%, 여자 중학생 흡연율은 0.9%로 중학생들의 흡연율은 점차 감소추세로 접어들고
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제도>
헌재판례 : 직권중재의 대상은 철도, 수도, 병원, 은행, 통신 각 사업에 한정되어 있다. 쟁의행위가 이러한 필수공익사업에서 발생하게 되면 그 공급중단으로 커다란 사회적 혼란을 야기함은 물론 국민의 일상생활 심지어는 생명과 신
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제도화를 꼬집는 목소리가 높다. 주로 공무원과 언론을 상대로 운동을 하다 보니 일반시민과 환경현장으로부터 멀어지고 있다는 비판이 들린다. 어느새 직장인의 삶을 살게 된 활동가는 꼬리를 문 회의로 늘 바쁘지만, 과연 무슨 진정한 변화
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대학교 교육과정에의 진로교육 관련 과목 개설
④ 초등 전문상담 교사 자격증 제도 도입
⑤ 노작 정신의 고취를 위한 직접 체험 중심의 교육
⑥ 진로 정보 체제의 구축
5. 초등 진로교육의 방향
가. 개성을 존중하는 교육
나. 상상력과
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인사행정론」. 서울: 박영사.
-유종해 (1986), "현대조직관리", 서울 : 박영사.
-정만석 (2001), "역대정부의 정무직인사 현황", 「인사행정」, 7호.
-정용덕 외 공역 (1998), 「미래의 국정관리」. 서울: 법문사.
-조성식 (2001). "잘못된 인사제도가 공무
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인사관리의 융통성을 위해 필수적인 제도임을 잊어서는 아니 될 것이다.
잘못된 하나를 통제하기 위하여 잘할 수 있는 소지마저 없애 버리는 과거의 접근방식으로는 현대의 급변하는 상황에 대응할 수 없다. 부작용이 있더라도 소수의 사람
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제도보다는 운영의 묘를 발휘하여 평가가 원만히 진행 되도록 이하는 것 중요하다.
※참고 문헌 및 사이트
<신인사관리론> 김창의·신승국·박홍배·채규옥, 두남 출판사 2001
<현대의 인사관리> 권순일, 세종 출판사 1998
<인사관리론
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[그림 4] 고위공무원단 관리 책임 부서
<그림 4>에서 보듯이 중앙인사위원회를 선호하는 것으로 나타났다.
) 김판석, 이선우. (1998)「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
고위공무원단제도에 대한 의식조사를
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고 비능률성에 대해 무관심하고 비효율적인 인사관리가 여전히 바뀌지 않고 있는데 이러한 인사 풍토가 불식되지 않는한 실적주의는 확립되기 어렵다. 우리나라의 인사제도가 계급제를 골격으로 하고 있고 직무분석이 제대로 되어 있지 않
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