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인사행정신론(제6판), 서울: 법문사, 2001
◈ 박동서, 새정부혁신의 전략과 과제, 서울: 법문사, 2001
◈ 손명수, 국가균형발전의 비전과 과제, 행정포커스, 한국행정연구원, 2003
◈ 조동성, 국가경쟁력 제고를 위한 기본 정책방향, 2003
◈ 이용기
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인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅶ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅷ. 결론
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인사조직담당관 신설 검토
현행 총무과의 기능은 인사업무 외에 다양한 업무(서무, 문서, 용도, 경리 등)를 수행하고 있어 적극적인 인사행정을 구현하고 조직 혁신을 추진하기에는 한계가 있다. 인사행정의 전문성을 높이고 인사와 조직관리
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인사행정론(제4판)」,서울:법문사,2002
고급공무원의 경력관리와 유인체계 ,한국 행정학회
정부혁신과인사행정 ,이종수,다산출판사
“달달 외우는 고시제도론 인재채용 한계”, 한겨레, 2004.10.14
“인사제도 혁신 방안 수립을 위한 공청회 연
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인사행정과 인사관리
Ⅲ. 인사행정의 범위
Ⅳ. 인사행정의 중요성
Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중
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행정개혁 또는 정부개혁에 있어서 인사개혁은 필수적인 요소이다. 왜냐하면 행정개혁은 정부의 조직과 운영방식을 변화시키는데, 이는 조직 안에서 활동하며 정부의 운영을 직접 담당하는 공무원들의 구성, 역할, 권한과 책임의 관계 등을
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인사개혁에 대한 평가와 교훈
1. 로드맵의 의의
2. 인사개혁 로드맵
Ⅵ. 인사혁신의 새로운 방향 모색
Ⅶ. 인사개혁의 추가적 과제
Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무
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인사시스템 개혁의 과제
1) 인사개혁추진 체계의 재정립
지난 3년간의 인사개혁 추진체계는 정부혁신지방분권위원회의 인사개혁전문위원회에서 인사행정 전문가들과 중앙인사위원회 및 관계 부처의 담당 공무원들이 함께 다양한 대안에 대
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행정 개혁 인사 개혁의 핵심이라고 할 수 있겠다.
3.결론
<1>우리나라의 문제점과 부족
위와 같은 미국, 영국, 일본 의 인사제도 및 개혁을 통하여 다음과 같은 점을 고찰 해볼 수 있다. 세 나라 모두 무한 경쟁시대를 대비하며 그에 따른
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1. 사례연구
2. 영업 조직의 분석
3. 영업 인력의 평가 및 보상
- 참고문헌 -
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