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임금체계를 갖고 있어 동일 직종에서는 대기업과 중소기업간 임금 격차가 그리 크지 않다는 점이 작용한다. 또한 독일은 청소년들의 직업능력 함양을 위한 실무를 전국의 중소기업에서 직업 교육 담당자들이 맡아서 진행하는 제도를 갖고 있
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제도의 내용
1. 고용보험제도의 개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정
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아메리칸 익스프레스 밴치마킹
- 제록스사의 벤치마킹
- 벤치마킹의 10가지 단계
- 벤치마킹 프로세스 도표
- 제록스사의 경영혁신 효과
- 품질의 전관 왕 제록스
- 제록스가 주는 교훈
- 사례 분석을 통한 벤치마킹의 원리
- 참고자료
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정책을 계속 유지하고 있다.
3) 수출을 통한 산업화 정책
- 1960년대 중반부터 가난한 소규모의 몇몇 국가들이 내수시장보다는 수출지향적인 산업화정책으로 생산과 생활수준면에서 급격한 성장을 경험하였다. 이들 국가들은 신흥공업국(Newly
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정책은 기본적으로 수요관리(즉, 고금리를 통한 기업 및 가계에 대한 대출조건강화)를 통한 물가안정에 있음을 환기시켰다. 또한 IMF팀은 고금리정책은 물가안정뿐만 아니라 미시적 측면에서 화폐의 통제적 기능(monetary discipline)을 각 경제주
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임금체계나 임금구조를 확립하고, 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 큰 몫을 차지한다.
특히 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위한 직무중심의 인사관리를 위해서는 이러한 직무평가가 반드시 선행되어야 할 것이며, 이
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제도의 도입 vs 노사협의회
1. 노사협의회의 개념 및 기능 검토
2. 두 제도와 노사협의회
3. 두 제도의 틀 안에서의 노사협의회 주요이슈
Ⅲ. 노사협의회 국내운영사례 및 시사점
1. 노사협의회의 국내운영 사례
2. 국내사례분석의 시사점
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임금 인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선정책.
: 단, 초과근로에 의한 임금인상이 아닌 기준내 근로시간에 의한 임금 인상을 말한다.
2. 모성보호와 고용상 성차별금지를 위한 특례법의 제정과 실시 강화.
: 모성보호는 근로 여성의 이익을 위
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관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치
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정책과제 - 부정적 요인의 제거, 긍정적 요인의 확대
1. 부정적 요인의 개혁
1) 기업규제
2) 단체교섭제도의 개혁
3) 노동시장 경직성 완화
4) 적정한 실업혜택
5) 실업행정기구의 일원화
2. 긍정적 요인의 촉진
1) 기업의 해고회피노력 지원
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