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1.거문고
#거문고 연주에의 어려운점..
#거문고 연주의 아름다운점..
2.해금
#해금의 연주의 장점
#해금 연주의 어려운점.
3.단소
#단소의 장점
#단점
4.대금
#대금 연주의 장점
#대금연주의 단점
5.가야금
#가야금 연주의 장
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. 휴가부여시기와 시기변경권
연차휴가는 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
6. 연차유급휴가와 임금
1) 연
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임금이 근로자의 생활비용에 대한 고려를 통해 결정되었는지 여부를 중요시하여 임금이 성과에 따라 정해지는 도급제나 수수료 체계로 되어있는 경우에는 근로자성을 부정하고 있다.
그러나 이러한 해석론은 연봉제가 광범위하게 도입되고
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연대와 아름다운 재단이 공동으로 주최하는 ‘최저생계비로 한달나기 희망 UP캠페인 백서’를 보면 최저임금이 얼마나 낮게 책정되어 있으며 단순한 생존만 보장을 하며 최소한의 인간적인 문화 혜택을 보장하지 않는지 알 수 있다.
5. 근로
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5.7.1부터 소장작성, 보전처분, 강제집행 등 일체의 소송서비스를 대한법률구조공단을 통해 무료로 지원한다. 긍 소요되는 비용은 노동부가 ‘임금채권보장기금’을 통해 지원한다.
(2) 도입취지
사업주가 근로감독관의 지도에도 불구하고 체
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근로자가 인사고과에 불만이 있는 경우의 지원기능)을 들 수 있다. 이러한 기능들은 성과주의 인사제도를 설계·도입하는데 참가하는 기능을 하면서 노동조합의 큰 과제라고 할 수 있다. 1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 변화
3
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근로자를 참여시킬 의무 등 절차적 의무에 흠결이 있는 경우는 당연 무효로 하는 것이 아니라 무효와 동시에 직접고용으로 간주한다.
< 참 고 4 >
각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금, 휴일 등 근로조건과 사내복지 등),
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근로자의 임금은 시간급이다. 단, 주휴수당 등을 계산하기 위해 일급통상임금에 대한 산정이 필요한 경우 단시간근로자의 4주간의 소정근로시간을 그 기간의 총일수로 나눈 시간을 시간급임금에 곱해서 구하면 된다.
단시간근로자의 연장근
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근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원
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임금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간 유예되었다.
(3) 감급·감봉
사용자는 근로기준법 30조1항에 의
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