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비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다.
따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정하는 판결들이 계속될 가능성도 많고, 법원 판결 직후 이뤄진 대영CC의 노조탄압 및 부당해고 사례에서 알 수 있듯
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비정규직 노동자 입장
(1)비정규직에 대한 노동자의 입장
▶ 차별문제
대구 지하철 사건의 희생자인 청소부 아줌마들이 비정규직이라는 이유만으로 분양설치 및 조의금의 차별을 받았다. 정규직 노동자인 희생자들은 순직이라는 이름으로 7
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비정규직 여성노동자가 상당수 있음에 따라, 비정규직 여성노동자의 전직이나 창업을 지원하는 상담 및 직업능력향상 프로그램도 확대한다(김태흥, 2002:19)
2. 마치는 글
지금까지 비정규직 여성노동자들의 실태와 정책과제에 대하여 살펴보
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비용을 부담해야 하며, 이는 반드시 국가의 비용부담이 전제되어야 한다. 또한 현재 여성의 분만시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 해야 한다. 그리고 모성보호제도는 비정규직 여성노동자들에게도 공평하게 적용되
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자들로 조직되어 있는 노동조합에 가입하여 일정한 지분을 확보하는 방법이다. 비록 사용사업체의 정규근로자는 아니라 하더라도 일단 노동조합에 가입한 이상 조합원으로서의 동등한 대우를 받을 수 있는데다 파견근로자의 문제도 노동조
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자격 기준에서 법학 전공은 노동법 전문가 임이 명시되는 것이 바람직하다.
특히 저임금 노동자의 경우, 이들의 조직적 이해대변의 통로 자체가 제도적, 현실적 제약으로 인해 봉쇄되어 있는 계층임을 고려해야 하며, 이는 비정규 노조 및 관
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자 매일노동뉴스 2021.03.05
https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=201626 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 정규직과 비정규직의 원인 및 실태
(2) 정규직과 비정규직의 차별 사례
(3) 정규직과 비정규직의 차별 문제점 및 해결방안
3. 결론
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자 간 복지수혜 격차 영향요인 연구』, 2015. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 노동시장과 노동시장의 구조
1. 노동시장의 이해
2. 노동시장의 구조
Ⅲ. 분절노동시장이론
1. 개요
2. 내부노동시장의 등장 원인
Ⅳ. 내부노동시장 및 외부노
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노동자회,한국여성단체연합,한국여성민우회
국가인권위원회(2018)「(주)KEC, 남녀 승격 차별에 의한 임금 차별 사례」
김수근(2001)「한국의 성별임금격차」직업연구회지 통권4권
김유선(2018)「비정규직 규모와 실태」한국노동사회연구소
박
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및 문제점
3.2.1 양극화의 대내적 원인
3.2.1.1 산업 구조의 성숙
3.2.1.2 1997년 외환위기 직후의 급격한 구조조정
3.2.1.3 저성장에 지속으로 고용 창출력 저하
3.2.2 양극화의 대외적 원인
3.2.2.1 세계화의 부작용
3.2.2.2 세계화의
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