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경력평정
1)경력평정의 대상 및 평정자
경력 이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 경력과 직무수행 능력은 상관관계가 있는 것으로 알려지고 있다.우리나라는 5급 이하 공무원이 승진할 때 그 기준이 되는 승진후보자 명부 작성시 30
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공무원 후생복지는 기관별/계급별/근속연수별 복지 수준은 각각 차이가 있다. 공무원 개인적으로도 승진, 보직 등 인사요인은 어떤 혜택과도 바꿀 수 없다. 해외유학, 위탁교육, 보수, 퇴직 연금, 근무조건, 공무원 단체에 이르기까지 후생복
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연금 도입과 공무원연금 개혁 사례」. (2020). 중앙대학교, 석사학위논문.
김정현, 한은희. 「노인복지 사각지대 발굴 가능성 향상을 위한 탐색적 연구: 복지사각지대발굴관리시스템 개선방안을 중심으로」. 노인복지연구, 76.3, (2021), 65-90.
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공무원의 정의와 종류에 대해 설명하시오. (배점 : 10점)
1) 정무직 공무원의 정의
2) 정무직 공무원의 종류
(1) 대통령제하의 정무직
(2) 장관
(3) 차관(급)
문제2. 경력직 공무원과의 유사점과 차이점에 대해 설명하시오. (배점 : 10점)
1) 경
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공무원의 신분을 유지하기 때문에 엄격한 의미에서 퇴직이라 할 수 없지만 정부조직상의 결원을 야기하는 관계로 유사퇴직으로 간주하여 퇴직관리의 대상으로 포함시킨다. 공무원 연금제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 연금의 종류
1. 지급대상자
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공무원 인사제도론 이상윤 대왕사(2000)
공무원보수업무등 처리지침(2006)-중앙인사위원회
공무원 보수체계의 합리적 개선방안에 관한 연구(1997)-한혁구
김중양, 「한국인사행정론 제4판」, 박문사(2002), p.495~496
한국공무원 성과급 보수제도의
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공무원 개개인에게 알려줌으로써 향후 자신의 약점을 보완하고 강점은 더욱 발전시키도록 하여 능력개발을 도와준다.
경력평정 경력평정은 개인의 근무경력을 평가하는 것이다. 이는 경력과 직무수행능력은 관련이 있다는 것을 전제로 한다
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경력 등 업무 혁신등을 점수로 계산하여 가점을 하는 제도이다. 이는 경력평정과 마찬가지로 특수지 근무에 대한 경험을 인정해주는 것으로 이외에도 자격증등에 가점을 주어 근무 촉진과 해당공무원의 사기 양양 및 인사상 혜택을 주는 제
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관한 특별법 제26조의4 제3항 등 위헌소원.
헌법재판정보, 판례. 공무원연금법 부칙 제14조 제2항 위헌소원. 1. 서론
2. 본론
(1) 소급입법
(2) 소급입법 금지원칙
(3) 신뢰보호원칙
(4) 소급입법과 신뢰보호원칙
3. 결론
4. 참고문헌
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연금 수급, 가입 중에 질병이나 사고로 장애를 입으셨을 경우 장애연금, 사망 시 유족에게 유족연금 지급 Ⅰ. 국민연금과 공무원 연금의 차이점
Ⅱ. 국민연금 언제까지 내고, 언제부터 받을 수 있나?
Ⅲ. 국민연금의 강제성
Ⅳ. 미국과 일
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