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해자에 의하면 직장상사에 대한 부하 직원으로서의 행동으로 밖에 볼 수 없고, 또한 가해자의 성적인 행위에 대해 항상 거부의사를 밝혔음에도 가해자는 자신이 느낄 정도의 거부가 아니었다는 주장과 피해자가 껴안았을 때 약간의 거부의
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직장내 성희롱의 자율적해결
1. 명확한 거부의사를 표현한다
성희롱 피해를 입게 되면 행위자에게 명확하게 거부의사를 표현해야 한다. 성희롱 피해자가 특별한 반응을 보이지 않으면 가해자는 피해자가 이를 즐기고 있거나 수용하고 있다는
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써 새 기분으로 새롭게 대안을 제시하고 위험을 극복할 수 있는 기회를 만드는 것이다. 어차피 삶은 문제해결의 연속이며 직장문제도 다르지 않다. 문제를 해결해 나감으로써 더욱 발전하는 것이다.
긍정적인 자세를 가지고 기본에 충실하며
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직장 내 성희롱, 비정규직 차별 등의 문제를 고용평등상담실(☎ 0505-520-5050, 427-4595)을 통해 전문상담원, 공인노무사와 상담할 수 있다.
⑤ 대구 여성의 전화 (http://www.dwhotline.or.kr)
- 사단법인 대구 여성의 전화는 여성인권단체로서 모든 폭력으
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직장인을 위한 직장예절, 형설출판사
이봉수(2003), 취업전략과 직장적응, 대명
임희섭(1995), 한국의 사회변동과 가치관, 나남출판 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장의 정의
Ⅲ. 직장의 의의
1. 일하는 장소
2. 집단생활을 하는 사회 집단
3. 생활의 장
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의하면, 공공기관 탁아시설을 제외하고 직장탁아시설을 설치한 업종은 제조업이 가장 많았고, 그 다음이 의료업이다. 여성진출이 늘어나고 있어 탁아지원이 필요한 것으로 예상되는 서비스금융업종은 직장탁아시설의 확충이 더욱 요망된다.
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1981년 20개국의 비준을 얻어 협약이 시행되었다. 제11조 ‘고용과 노동 권리에서의 평등’에서는 여성이 기본적인 인권으로서 근로권을 갖는다고 명시하고, 여성의 근로권을 효과적으로 실현하기 위한 당사국의 의무를 명시하고 있다. 직장내
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조치를 취하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다(시행규칙 제10조).
Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경
‘S대 신교수 성희롱 사건’ 이후 직장 내 성희롱에 대한 입법요구가 여성, 노동단체 등에 의해 제기되었다. 이후 제정
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등의 조사를 통해 살펴보면 기업 내에서 직장 내 보육시설을 설치하고자 할 때 가장 먼저 부딪히는 것은 직장 내 보육시설의 효과와 필요성에 대한 조직원들의 합일된 견해이다. 자녀가 없거나 이미 성장하여 보육시설이 필요하지 않은 자녀
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직장보육시설 설치·운영 규정, 고용평등국
▷ 문화관광부(1993~1999), 전국공공체육시설현황
▷ 한국도서관협회(1996), 공공도서관의 시설, 서울 : 동 협회
▷ 한표환(연구책임자/1996), 공공시설의 공동설치·관리방안, 한국지방행정연구원 Ⅰ.
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