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장애인차별금지법 무력화 위기
시각장애 2급인 박춘봉(30)씨는 새 학기부터 아이들을 만날 생각에 가슴이 부풀어 있다. 지난 5일 중등교사 임용시험에서 합격 통보를 받았기 때문이다. 이런 기쁨엔 든든한 배경이 있었다. 바로 ‘장애인 차
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대해 적용될 차별금지(기본)법이 제정될 수 있도록 장애인들이 선도적으로 앞장서서 싸워야 한다.
장애인권리협약이 국회에서 비준되도록 투쟁하여야 한다. 또한 비준 과정에서 관련 법령의 개선에 나서야 한다.
장애인 당사자와 활동가들
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금지. 지적 발달 장애등 정신적 장애인을 부당하게대우하거나 불이익 금지
4. 장애인차별금비법의 향후 과제
장애인차별금지법의 제정은 역사적인 매듭을 하나 지었을 뿐, 차별금지와 인권옹호 운동의 새로운 출발점이다. ‘장애인차별금지
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법동향
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◆ 미국
✔ 차별금지법 이론적 기초 제공
✔ 1913년 동일 임금 보장법
✔ 1964년 민권법 제 7장, 동일가치노동
✔ 1990년 장애인법
✔ 1973년 재활법
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장애인차별금지법과 혼혈인차별금지법, 고령자고용촉진 및 연령차별금지법 등 각종 차별금지법이 추진되고 있는데다 차별금지법이 기업활동의 제약을 가져올 수 있다는 재계의 압박 때문에 정부가 인권위의 법안을 어느 정도 수용할 지는
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장애인차별금지 추진연대는 수사검사에게 공문을 발송하고 의사소통 조력인 배치를 법정에 요청했다. 그녀는 20여년 동안 거리에서 구걸을 하며 노숙생활을 하고 지내왔으며 이를 보아 그녀가 20년 넘게 사회로부터 받은 멸시와 모욕, 수치심
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장애인을 사용할 수 없는 분야에까지 고용을 강요하는 것은 정부의 기업에 대한 무리한 요구이기 때문이다. 의무고용할당제의 적용범위는 수정되어야 하는 것이다.
5. 결론
결론적으로 의무고용제와 장애인차별금지법의 동시시행은 첫 번
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정책은 차별이 발생하지 않기 위한 더 근본적인 방향을 찾고 적절하게 시행할 수 있도록 해야 한다.
장애인 인권보장을 확정하기 위한 법제도 개선과 더불어 장애인과 비장애인을 포함하여 우리 사회 일반인 전체의 인식 변화·전환이 필요
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별 시행시기 및 적용대상은 대통령령에 위임하고 있음.
소위원회의 설립 준비(위원 및 소속직원 임명 등)는 법 시행일 이전에 가능하고, 소위원회 위원의 임기는 법 시행일로부터 시작
정부，장애인차별금지법 편의확대 소극적
국민일보|기
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4. 자율
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