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복수노조의 병존상태가 과반수 교섭대표 노조를 중심으로 해소될 가능성을 들 수 있다.
3) 단점
단점으로는 ①선거를 거치도록 하여 비용부담요인이 발생할 수 있고, ②선거와 관련한 분쟁이 발생할 가능성이 많으며, ③과반수노조에 대해 자
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노조의 조직강제권과 근로자의 단결선택권 두 기본권의 합리적 조화를 이루고 그 제한에 있어서도 비례관계를 유지하는 바, 위헌이라고 볼 수 없다고 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 적극적 단결권
Ⅲ. 소극적 단결권
Ⅳ. 단결강제의 범위
Ⅴ. 단결
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기되면서 여전히 복수노조 완전허용시 교섭창구의 단일화 문제 및 이중교섭의 방지 문제 등에 대한 해법과 연구가 필요시 되는 시점이다. 근로자의 노동3권 및 적극적 단결권의 보장 측면에서 복수노조의 허용은 이루어지는 것이 맞다고 보
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노조
Ⅵ. 단체교섭구조와 외국사례
1. 영국의 공공부문 단체교섭구조
1) 영국 정부의 교섭 태도 변화
2) 각 부문별 단체교섭구조
3) 영국 공공부문노조의 ‘전략적 집중화’
2. 독일의 공공부문 단체교섭구조
1) 정부의 적극적인 ‘사용자
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노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등 제한적 단결강제조항으로서 기능을 수행하고 있는 측면이 많으므로 변형된 유니온숍조항은 적극적 단결권이 침
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