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노동연구원
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한국경제신문사
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998 Ⅰ. 연봉제의 의미
Ⅱ. 임금제도(월급제)와 연봉제
Ⅲ. 연봉제의 필요성
Ⅳ. 연봉제의 장점/ 단점
Ⅴ. 연봉제 도입 사례
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비정규직이라는 것이 사라져야 한다고 본다. 이것은 성차별 뿐만이 아니라 여러 가지 차별을 발생시키고 있으며 근로의욕 감소, 빈곤자 발생 등 여러 가지 문제들을 야기 시키고 있으며 근본적으로 인간의 노동을 깎아내리고 있는 것이라고
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문제가 아니다. 또한 고용되어 있는 형태도 다양하고, 우리 나라 국민들의 3D직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자
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문제, 기간의 문제 연금의 운영방안의 문제 등 연금자체의 많은 문제점을 가지고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 여성의 수급권 확대는 국민연금제도의 재정의 압박이라는 측면과도 밀접하게 연관되어 있다. 지금도 충분히 재정의 압박을
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근로의식 변화
Ⅳ. 미취업 청년층의 실태
1. 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2. 청년층 미취업자의 노동시장 경험 특성
Ⅴ. 청년실업의 대책
1. 경제활력 높여 청년 일자리 창출
2. 노동시장 유연화 촉진
3. 국가차원에서 청년실
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비정규직을 정규직화 했다. 이렇게 되면서 언제 해고될지 모르는 불안감이 없어진 직원들이 일하는데 더 높은 효율성을 보였다. 이렇게 생각을 조금만 바꿔도 비정규직과 관련된 문제를 쉽게 해결할 수 있을 것이다.
셋째, 정규직 근로자들의
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비정규직도 실업문제 해결을 위한 주요한 해결방안 중 하나다. 노동계의 실질적인 비정규직 보호법안 주장은 실질적으로 비정규직을 보호하는 것이 아니라 오히려 기존의 일자리조차도 상실시키는 등 비정규직 근로자에게도 피해를 유발하
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어려울 수밖에 없으며, 기업이 최소한의 노동유연성이라도 확보하기 위해서는 비정규직을 선호할 수밖에 없는 실정입니다. 노동시장의 유연성이 제고되지 않는 한 비정규직은 계속 증가할 수밖에 없습니다.
노조문제와 더불어 기업에 대한
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비정규직 근로자는 세계에서 가장 많은 국가 될것이고, 이에 따른 많은 문제점들이 발생할 것이다. 즉, 노동계, 경영계 입장을 서로 반영하면서, 차별이 없는 그런 법안이 필요하다고 생각한다. 앞서 말한 바와 같이 하루 빨리 이 법안이 상정
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노동연구원, 1997.
강순희·이병희·조용만·김미란(2000). 근로자 자율적 능력개발의 활성화방안. 한국노동연구원.
금재호(2000). "비정규직 함정은 존재하는가?". 『분기별 노동동향 2000년 4/4분기』, 한국노동연구원.
김둘순·김명숙·모윤숙·왕인
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