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정년을 60세로 의무화하는 법안을 통과시켰다. 하지만, 이런 정년연장은 기업 재정부담, 신규 고용 감소 등의 역기능을 갖고 있다. 이를 해결하기 위해 임금피크제 도입을 검토하고 있고, 실제 대부분의 공기업에서는 정년연장과 더불어 임금
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임금피크제 도입을 위해 고령자 적합직종이나 직무개발, 직무재설계, 작업환경 개선 등의 전제 조건이 많음
2) 부분적 도입
(1) 강제적 도입은 지양함
- 정년연장을 60세로 법으로 강제화하는 것보다는 개별기업의 인력수급여건, 인건비 부담
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임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상은 상당부분 해결이 가능할 것이다.
넷째, 갑작스러운 퇴직으로 인한 경제적·정신적·신체적인 문제를 완충시키는 방법으로 단계적으로 정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될
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계 수준을 향상시키는 중요한 역할을 한다.
- 임금피크제
임금피크제는 고령화 사회에서 노동자의 고용 안정을 위해 일정 연령 이상이 되면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년을 연장하는 제도다. 이는 숙련된 고령 근로자들이 계속해서 고
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임금관리방안
31. 퇴직연금제도의 유형
32. 퇴직연금제도의 구체적 설계방안
33. 연봉제 설계방안
34. 인센티브·성과급 제도
35. 집단성과배분제도
36. Stock Option제도
37. 종업원지주제도를 설명하라
38. 경영참가제도
39. 임금피크제도
40.
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임금체계인 연공급제하에서 중고령자가 생산성에 비해 높은 임금수준을 받고 있기 때문이다. 고령자의 고용유지는 결국 노동비용의 증대를 의미하게 된다. 즉 연령에 따른 임금프리미엄이 존재한다고 보는 것이다.
둘째, 연령에 맞는 대우
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정년제 실태
2. 정년제의 정의 및 형태
3. 사무직& 생산직 고령근로자 비교
4. 정년제에 대한 문제제기
5. 노조가 정년연령에 미치는 영향
6. A제강 회사를 통해 본 사례
7. 사무직의 노조가 약한 이유
8. 대안: 임금피크제
9. 결론
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부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak system)의 도입이 논의되고 있다. 1. 연공급의 의의와 특징
2. 연공급의 유형
3. 연공급의 장단점
4. 소결
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정년제란
2. 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
1) 사회, 심리, 관계적 적응 문제
2) 경제적 문제
3) 신체적 문제
4) 정신적 문제
3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
2) 재고용제도
3) 표준화된 은퇴프
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의의
4. 산업복지의 역사
1) 산업화와 산업복지
2) 자본주의와 산업복지
5. 산업복지의 체계
1) 산업복지정책
2) 기업복지
3) 자주복지
6. 산업복지 프로그램 모형
1) 근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3)
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