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정년 60세 의무화
정년제
취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령, 즉 정년에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 유무에 관계없이 근로계약 관계를 종료시키는 제도
√ 정년연장이란?
제19조(정년) 사업주가 근로
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면 55세 이상 고령 근로자의 임금은 34세 이하 근로자의 3.02 배 이나, 생산성은 34세 이하 근로자의 60% 수준이란 분석결과도 정년 연장 의무화를 반대하는 이유이다. 특히 경직적인 고용규제로 인력운용에 어려움을 겪는 일부 대기업 생산직과
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정년연장 법제화를 추진하겠다고 밝혔다. 정년연장에 따른 기업의 인건비 부담을 완화하겠다는 것이다. 기존에 정치권에서 내놓는 정년 60세 의무화에 비해 다소 개선된 부분이다. 그러나 임금피크제는 연공급 임금체계로 인한 부담을 낮추
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60세 정년연장 의무화
1. 선정 이유
1. 2013.5.22부로 60세 정년 의무가 법제화됨
2. 우리의 취업 문제와 직결됨
3. 현재 우리네 가장들의 퇴직 문제와도 직접적인 연관성이 있음
2. 정년제 운영현황
√ 정년제
취업규칙 또
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의무화 법안은 법으로 강제하기보다는 기업의 자율에 맡겨 추진하는 것이 바람직하다.
(5) 경영난을 겪고 있는 기업은 정년연장이 희망퇴직 등 구조조정으로 이어져 노사갈등의 불씨가 될 수 있다.
(6) 생산성에 비해 높은 임금을 받는 중고령
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