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행정청은 개별사건에 있어서 위반내용, 위반자의 시정의지 등을 감안하여 대집행과 이행강제금을 선택적으로 활용할 수 있으며 이처럼 그 합리적인 재량에 의해 선택하여 확인하는 이상 중첩적인 제재에 해당한다고 볼 수 없다.”
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해서는 관련 법규정의 엄격한 해석과 더불어 전문성을 강화하기 위한 노동법원과 같은 전문담당기관의 설치가 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용
Ⅳ. 정당한 이유없는 해고구
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해고사유로서의 ‘유죄판결을 받은 자’란 ‘유죄의 확정판결을 받은 자’만을 의미하는 것으로 해석해야 한다”(대판 1994.6.24 선고, 93다28584).
Ⅳ. 마치며
근로기준법 제30조 제1항에서 ‘정당한 이유’없는 해고 등의 제한을 명시하고 있으
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해고의 효과
사용자가 정리해고의 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.
Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력
1. 벌칙의 적용
사용자가 근기법 제30조 제1항의 규정에 위반하여 부당해고를 한 경우에
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해고절차에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 정한는 것이 일반적이다.
이때 단체협약취업규칙등에 해고절차를 규정하였을 경우 그 절차를 지키지 아니한 해고의 효력은 무효이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정당한 이유없는 해고의
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해들이 있지만, 견해들중 미국의 경제 대공황의 극복이 뉴딜정책의 덕분이다 라는 것이 대세이다. 앞에서 언급하였지만, 본고에서도 물론 미국의 위기상황에서 루즈벨트의 뉴딜정책이 가져온 효과는 위기에서 상승할 수 밖에 없는 상황적 배
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해 비정규직을 고용한다 하더라고 운영에 있어 보다 신중해야 할 것 이다.
가령 기업은 품질 및 기술 수준의 유지, 축적이 강조되는 기능이나, 조직차원에서 핵심적 기술이나 역량이 되는 기능을 비정규직화 하는 과오를 범치 말아야 할 것이
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해 보자.
2.일과 가정의 양립을 위한 대책은 여러 가지가 나오고 있지만, 대부분의 정책들이 유명무실하다. 결국 경제적이거나 개인적인 문제로 환원되어 버리기 때문에 악순환이 지속될수 밖에 없는 것이다. 그렇다면 일과 가정의 양립을 위
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해줄 뿐이라고 성공비결을 얘기한다. 요즘 고객은 왕이라고 하지만, 그는 직원들이 회사의 가장 중요한 고객이라며 승객이라고 항상 옳은 것은 아니라고 밝혀왔다. 직원해고가 없는 이유도 그의 철학 때문이다. 실제로 사우스웨스트항공은
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해야 하는 이유는 바로 이 때문이다. 사실 이러한 사정은 기간의 정함이 없는 근로계약에 있어서 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고한 경우에도 마찬가지이다. 다만, 이 경우에는 부당해고에 대한 제재가 징벌적 성격을 띤다는 점에서
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해야 하는 이유는 무엇입니까?
[ 목표달성을 위한 끝없는 질주 ]
2. 귀하께서 대림산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
[ 나 자신과의 싸움에서 이기는 방법을 배우다. ]
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주십시
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이유로 언론은 국민들의 눈과 같은 역할을 하게 되는데, 이러한 점들이 누군가에 의해 조작이 되어진다면 민주주의 사회라고 부르기에 문제가 있을 것 같습니다. 따라서 나무가 아닌 숲을 바라본다면 지금의 언론파업은 정당한 것이며 우리
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해왔다. 발상을 전환할 때다. 1. 고교등급제란 도대체 무엇인가?
2. 최근 고교등급제가 사회적인 문제로 드러난 이유는 무엇인가?
3. 1차 수시전형 결과에 대한 대학별 입장
4. 고교등급제의 적용으로 인한 사회적 파장
5. 고교등급
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해서 더 많은 고객들에게 즐거움과 편리함을 전해주는 새로운 발전이 필요할 것입니다.
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인재상 및 면접대비 기업정보
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면접 족보 (면접 기출문제)
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
해당 직무를 선택한 이유는?
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해 노력 해고 준비한 활동에 관해 기술하세요.
2. 새로운 목표나 일을 성취하기 위해 노력한 과정이나, 또는 자신이 겪은 가장 큰 어려움을 극복하기 위해 노력한 과정을 통해 자신의 어떤 부분이 성장하였는지 기술하세요.
3. 자기 주도
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