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. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다. 1. 들어가며
2. 사전협의의 법적 성질
3. 근로자대표의 의미
4. 50일전 통보와 협의의 의미
5. 사전협의절차 위반의 효력
6. 사전협의와 해고예고와의 관계
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있어 문제가 되고 있다.
그러므로 근로자대표에의 사전 통보기간을 기업규모나 해고인원에 따라 차등 설정해야 할 것이다. 1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의
2. 근로자대표의 의미
3. 협의의무 위반의 효력
4. 개선방안 검토
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문제가 되고 있다.
그러므로 근로자대표에의 사전 통보기간을 기업규모나 해고인원에 따라 차등 설정해야 할 것이다. 1. 긴박한 경영상의 필요
2. 해고회피노력
3. 합리적이고 공정한 해고기준 설정
4. 근로자대표와 사전협의 의무
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근로자대표에의 사전 통보기간을 기업규모나 해고인원에 따라 차등 설정해야 할 것이다.
Ⅲ. 정리해고의 형식적 요건
사용자는 일정한 규모 이상의 인원을 정리해고하려면 노동부장관에게 신고하여야 한다(제 24조 제4항). 그러나 이러한 신
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정리해고의 실질적 요건 중 i) 긴박한 경영상의 필요, ii) 해고회피노력, iii) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정, 및 iv) 근로자대표와의 사전협의의 요건을 갖춘 경우 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 1. 서
2. 긴
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정리해고제를 악용하면 직장의 안정성이 저해될 것이란 우려 때문이다. 그러나 정리해고제 법규를 잘 살피면 사용자가 근로자를 함부로 해고할 수 없게 되어 있다. 근로자를 해고하기 전에 근로자 대표들과 사전에 협의를 해야하고, 특히 사
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근로자로서는 그만큼 근로권의 축소와 상실을 의미한다. 또한 다른 측면에서 보면 기업이 가지는 부담이 줄어든 만큼 사회적 비용의 증가를 가져오는 것이기도 하다. 따라서 비정규직 근로자의 고용관계의 유지는 노사간의 권리의 균형 및
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대표적으로 기후변화로 인해 바람이 강하게 불 경우 건설현장의 비계의 고정 문제와 경량 자재의 보관 문제가 발생하게 된다. 이와 같은 문제를 사전에 방지하기 위해 건설현장에서 발주자와 시공회사간 협의하여 현장의 관리를 강화하여야
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와의 균형
2. IT강국의 올바른 인터넷 문화 조성
3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움
제2절 사이버 모욕죄 도입을 부정하는 견해
1. 입법동기의 불순함
2. 표현의 자유를 침해
3. 피해자의 수용능력에 따라 모욕여부 결정
4.
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사전교체, 평상시의 훈련과 교육 등 관리노력이 필요하다.
2. 상업용 집합건물 관리의 특징 및 법률
(1) 상업용 집합건물 관리의 특징
상업용 집합건물 관리는 일반건물 또는 주거용 집합건물의 대표적인 공동주택의 관리와는 매우 상이한 특
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대표적인 역량을 소개하고 이를 계룡건설에서 어떻게 접목하고 기여하고 싶은지 기술하세요.
3. 본인의 경험중에 구성원과 협력을 통해 문제를 해결했던 경험과 자신과 반대되는 타인의 의견을 수용했던 경험을 말씀해 주세요.
4. 현장
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와의 협업을 더욱 강화하고, 각 부서와의 원활한 소통을 통해 물류의 효율성을 높이겠습니다. 회사의 전체적인 물류 전략을 다른 부서와 협의하여 최적의 경로를 선정하고, 그 과정에서 발생할 수 있는 잠재적인 문제들을 사전에 예방하는 방
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사전에 차단하여, 사고를 예방하는 데 큰 역할을 했습니다. 또한, 작업환경 개선을 위한 협의체를 구성하고, 근로자들의 안전 의식을 향상시키기 위한 프로그램을 운영하여, 사고 발생률을 20% 감소시킬 수 있었습니다. 이 경험을 통해, 작업장
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근로자와의 소통 경험 및 이를 통해 얻은 교훈에 대해 설명해 주세요.
3. 직업재활 분야에서 본인이 갖춘 강점과 이를 소울터보호작업장에서 어떻게 활용할 수 있는지 사례를 들어 서술해 주세요.
4. 본인의 직업재활 관련 경험이나 활동 중
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사전 식별과 근로자 안전 보장이 핵심입니다. 법규 준수와 지속적 교육, 점검을 통해 안전 문화를 조성해야 합니다. 사고 시 신속 대응과 재발 방지를 위한 개선책 마련도 필수입니다. 저는 이런 역할을 성실히 수행하겠습니다.
Q10. 본인의 차
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