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사례
3. 새로운 경영철학으로서의 고객만족 경영
1) 고객 만족 경영의 도입
2) 고객만족 경영의 철학
4. 고객만족 경영의 필요성 증후
5. 불만 고객의 파악
1) 미국 백악관의 소비자 행동 조사
2) TARP(technical assistance research program)의 조사
3)
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- 글로벌 품질 전략
- 글로벌 마케팅 전략(감성마케팅-4P)
- 글로벌 조직구조 전략
3. 핵심 글로벌 전략 및 시사점
- 글로벌 진입 전략(직영점)
- 글로벌 마케팅 전략(PLACE-오감마케팅)
- 글로벌 인사관리 전략(PEOPLE BUSINESS)
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채용 및 임용 시 군필자 우대관리
3) 군 복무기간을 재직기간에 합산 경력인정
4) 취업 후 군 복무기간을 호봉에 합산
5) 군 복무기간 중 국가기술자격증 취득을 포함한 직업훈련 강화
6) 대학 복학생 교육비 대출지원 우선권 부여
참고자
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인상과 승급기능으로 역할 분담이 이루어져야 한다.
2) 기본급 임금체계의 낮은 구성비에서 기본급 중심의 임금관리가 되도록 하여야 한다.
3) 집단성 및 연공성이 중시되는 호봉제임금제에서 개별 임금관리방식을 활성화 시켜 능력급, 고과
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제도와 구성원의 동기부여 : 진단모형개발
임금체계와 근무태도의 관계에 대한 게임이론적 분석
개인성과급 임금제의 효과에 대한 연구의 특성 및 앞으로의 연구방향
성과급 제도의 이상과 좌절
판매원 임금체계의 만족과 성과에 관한 연구&
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상으로 삼을 수도 있다고 보아야 한다. 박종희, ‘현행 노동관계법상 근로자대표의 중첩성과 이에 대한 기능조정을 위한 방안’, 한국노동연구원, 1998, 53면. Ⅰ. 근로계약의 의의
Ⅱ. 근로계약의 명시의무
Ⅲ. 연봉계약의 적용기간
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상
규모
미확인
비제조업
제조업
정년제도 있음
50.2
70.0
88.1
96.4
75.8
73.9
78.8
76.2
※자료 : 장지연, 「고령화시대의 의미와 대책」, 삼성경제연구소, 2001.
50세 이상 근로자는 5%에 불과하지만 관리인력과 단순노무인력에는 각각 13%가 넘는 인력이
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인사·노무관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의
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인사관리 정책추진이 중요하다 하겠다. 목 차
갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가
Ⅰ.소방공무원 갈등의 주요 원인
1. 조직 및 인사운영 등 행정관리 측면
1) 조직체계의 한계성
2) 상위직급 승진기회 불평등
3) 원
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상으로 산업안전보건 관련 연구가 극히 빈약한 실정이다. 여성의 건강권 확보를 위한 연구 및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정책제안 등이
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