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인사처우에 대한 이해와 납득을 높일 수 있는 것이다.
3) 능력개발을 촉진시킨다
획일적 집단관리로 이루어지고 있는 인사운영을 직능자격 기준으로 운영함에 따라 개인의 능력개발을 촉진할 수 있다.
연공중심 인사제도에서는 능력차이에
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일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
제10장 분석
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일본기업의 직능자격제도
1. 능력주의 인사처우 System에 명확한 기준을 제시해 준다
2. 인사처우에 대한 종업원의 납득성을 높인다
3. 능력개발을 촉진시킨다
4. 조직관리와 인사관리를 분리 운영함으로써 승진기회가 확대된다
5. 인사제도
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일본학회, 2009
◈ 부종철, 경제불황하의 일본기업의 경쟁력 강화전략, 제주대학교 경영경제연구소, 1995
◈ 수사겐지, 일본기업의 해외직접투자 소유지분 결정요인과 성과에 관한 연구, 연세대학교, 2005
◈ 안춘식, 일본기업의 직능자격제도에
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르고 직능자격제도가 기업의 인사노무관리 편성의 기본 원칙으로 자리잡게 되면서 노무관리의 기본 원리 자체가 바뀌었던 것이다.
일본기업에서 직능자격제도의 정착과정은 단순한 제도적 정비의 차원을 훨씬 뛰어넘는 장기적인 \'경영전략
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제도화 방안 99
1. 기본방향 99
2. 의료기관 간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기
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일본 등 동아시아 국가의 공무원 채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다.
Ⅳ. 참고문헌
○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨
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일본의 공무원노조 연혁 …………………………………………… 18
<표5> 법적 근거 ……………………………………………………………… 18
<표6> 외국의 공무원 노조 허용 현황 …………………………………… 20
<표7> 공무원노동
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일자.
는 입장을 취하였다. 이는 적법·정당한 인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다.
물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞
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일본과 같이 여론의 자율성과 함께 다양성을 확보할 수 있는 다양한 법적· 제도적· 사회문화적 방안이 강구되어야 할 것이며, 이러한 과정에서 역시 거버넌스 차원에서 올바른 시각을 가진 시민들의 역할이 중요시 될 수 있다고 본다.
<참
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기준
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일 수 있었고 우리의 프로젝트 진행 속도가 빨라지는 효과를 거둘 수 있었습니다.
[ 비전 ]
[ 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
EBS
EBS에 대해 자신이 아는 바를 말해 보십시오.
당신의 경력에 대해 말해 보십시오.
'생활에 의한,
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인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
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예상치 못한 갈등이나 문제를 해결한 경험은?
38 경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39 본인이 인사 기획 담당자라면 당사에서 개선하거나 기획하고 싶은 인사제도가 있다면?
40 6시그마 자격증을 어떻게 현장에서활용 및 개선 아이디어?
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이유는 무엇이며, 어떤 준비와 경험을 하였는지 구체적으로 기술하시오.
대학교에서 경영학과 유통학을 공부 하면서 기업의 브랜드 전략과 유통전략에 따른 매출관리…
[ 비전 ]
[ 인사제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
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일구어 가는 것을 목표로 최선을 다할 것입니다. 현재 토익 리딩은 영어 학습서로는 최초로 교보문고 전체 종합순위 1위에 연속적으로 오르는 독보적인 기록을 세우면서 기존의 명성에서 앞으로 더욱더 발전시킬 포부를 가지고 있으며 해커
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