|
단위별 서열명부 작성
평정대상 공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 확인자는 승진후보자 명부에
반영할 평정대상 공무원의 근무성적 평정점을 결정하기 위하여 평정자와 합의하
여 평정 단위별 서 열명부를 작성하여, 근무성적 평정
|
|
|
평정제도에 대한 구성원들의 의식과 조직 풍토가 쇄신되어야 한다
6) 평정의 선결과제로서 직위분류재 정착
목표관리제 근무성적 평정이 효율적으로 이루어지기 위해서는 무엇보다 행정사무 분장이 직무중심으로 이루어져야 한다 이를 위해
|
|
|
평정제도에 대한 구성원들의 의식과 조직 풍토가 쇄신되어야 한다
6) 평정의 선결과제로서 직위분류재 정착
목표관리제 근무성적 평정이 효율적으로 이루어지기 위해서는 무엇보다 행정사무 분장이 직무중심으로 이루어져야 한다 이를 위해
|
|
|
평정점수제와 실적가점제
근무성적 평정에 있어 평정자의 주관을 배제하기 위하여 기상청은 5급 이하 일반직, 연구직 그리고 기능직공무원의 근무성적평정시 점수제를 활용하고 있다. 즉, 근무실적, 직무수행능력 그리고 직무수행태도 등 근
|
|
|
평정방법의 선택시 고려할 사항
가. 조직의 실정에 맞아야 한다.
공무원의 구성, 조직의 기능과 규모, 인사제도의 원칙과 성격, 인사기관의 권한과 능력, 근무성적 평정에 대한 감독자와 관리자들의 이해와 관심, 인사 운영에 대한 평정대상공
|
|
|
평정방법의 선택시 고려할 사항
가. 조직의 실정에 맞아야 한다.
공무원의 구성, 조직의 기능과 규모, 인사제도의 원칙과 성격, 인사기관의 권한과 능력, 근무성적 평정에 대한 감독자와 관리자들의 이해와 관심, 인사 운영에 대한 평정대상공
|
|
|
근무성적평정점은 당해 평정대상 기간의 업무목표에 대한 목표달성도의 평정점으로 한다. 5급 이하 및 기능직에 대한 근무성적평정은 근무실적으로는 실적의 질, 실적의 양, 적시성, 업무개선도 등 네 개의 요소로 구분되어 있고 직무수행능
|
|
|
근무성적과 무관한 이러한 정보는 年功을 알아보기 위한 것이라고 밖에는 달리 해석되지 않는다.
별지 제 3 호 서식인 자기기술서에서는 불필요한 정보를 특히 많이 요구하고 있다. 근평은 어디까지나 피평정자의 실제 근무실적과 직무수행
|
|
|
성한 채점기준표에 표시되어있다. 평정자(표식자)가 체크리스트의 각 항목에 표식 할 때에는 개인의 행태와 밀접하게 기술된 항목에만 표식한다. 평정자(인사기관)는 이와 같이 표식된 체크리스트의 모든 항목의 가중치를 계산하여 그 성적
|
|
|
평적으로 평가함으로써 등급 및 직급을 결정하는 것이고 근무성적평정이란 직무가 아닌 직무를 수행하 는 인간을 중심으로 하여 사람의 근무수행능력을 평가하는 것. 그러므로 근무 성적평정이란 “공무원이 근무하는 조직체 내에서 근무실
|
|
메뉴펼치기
