|
평가적 경향
III. 상황에 의한 장애요인
1) 어의상의 문제
2) 정보의 과중
3) 시간적 압박
4) 지위의 차이
5) 조직의 분위기
6) 준거틀의 차이
IV. 매체에 의한 장애요인
1) 부적절한 매체의 선택
2) 통신장비의 결함
B. 커뮤니
|
|
|
조직과 통합시키는 데 사용되는 인사관행에 초점을 둔다. 이러한 관행으로
1) 목표설정 : 개인목표와 조직목표의 적합성을 확립하여 조직성과 향상을 도모한다.
2) 성과평가 : 작업관련 성과와 강점 및 약점을 함께 평가하는 체계적인 과정
3)
|
|
|
목표설정
(2) 목표의 실행
(3) 목표의 평가
3. 실제 조직의 성과관리 제도 조사
1) B사의 MBO 제도 도입 활용
2) B사의 직무중심 조직설계
3) B사의 MBO제도 설계 및 도입
4) B사의 MBO 운영 프로세스 설계
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
모델
1) Vroom과 Yetton의 다섯 가지 의사결정스타일
2) Vroom과 Jago의 의사결정모델
3.4 집단문제해결기법
1) 브레인스토밍
2) 명목집단기법
3) 델파이기법
4절 창의성 개발
4.1 창의성의 정의와 개발단계
4.2 조직 창의성 및 혁신 모델
|
|
|
조직의 관리적 혁신의지와 조직성과 (performance) 간의 관계에 관한 연구. 한국행정학보.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
최재풍(2006), 목표관리 효과성이 조직 유효성
|
|
|
조직 내 의사소통 수단인 문화망은 가치와 신화의 확산경로로서 역할을 수행한다. 조직의 리더들을 효과적으로 잘 이용할 때 바람직한 조직문화의 형성을 유리하게 도모할 수 있다.
4. Denison의 견해
Denison(1990)은 조직문화와 조직유효성의 관
|
|
|
조직의 정책에 반영하는 제도이다.
- 참여적 기법으로 청년중역제, 노사협의회, 제안제도 등과 같은 비공식적 또는 공식적 참여프로그램을 활성화하는 방법이다.
상·하향 커뮤니케이션의 개선
상향적 커뮤니케이션의 개선
하향적 커뮤니케
|
|
|
4.서로 도움을 주고 받음
5.갈등을 집단 안에서 해결
6.개인적인 과정과 집단적 과정을 진단하고
자신과 집단의 기능을 개선 1.집단의 특징
2.작업 팀의 유형
3.팀 개발 단계
4.팀 유효성의 영향 미치는 요인
5.팀 창조성 촉진 방법
|
|
|
조직행동론. 박영사.
민경호(2005). 조직행동론. 무역경영사.
이한주(2007). 조직 구성원의 조직 몰입에 대한 실증적 연구. 동국대학교 대학원 석사학위논문.
정을권(2000). Leader의 개인적 특성이 조직성과에 미치는 영향. 전남대학교 경영대학원
|
|
|
2) 경영
3) 기업과 경영의 관계
2. 경영의 원리
1) 수익성
2) 경제성
3) 생산성
4) 유효성
III. 경영학의 연구방법
1. 과학적 연구방법
1) 문헌적 연구방법
2) 객관적 연구방법
3) 사례 연구방법
2. 과학적 연구의 요건
* 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
