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조직인의 동시소속론
Simmel 과는 달리 오늘날은 조직과의 관계를 생각하지 않고는 살아 갈 수 없다. 이리하여 조직속의 인간의 주체성문제를 말하려 한다.
(1) 조직인의 본질
현실적으로 인간은 조직이 그 중에서 일부분에 지나지 않는 전체사
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주체성과 충성심의 관계는 이것은 정말로 자기 정체의식과 자아 정체의식의 관계로 나타난다. 그리고 자아(ego)는 복수의 자기(self)의 통합의 주체이다.
Ⅴ. 결 언
조직인은 주체성과 충성심의 관계는 이것은 정말로 자기 정체의식과 자아 정
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조직인의 주체성
1. Simmel의 전인론
2. 조직인의 동시소속론
Ⅲ. 조직인의 충성심
1. Simon의 일체화론
2. 가중적 동시소속
3. 모라토리움 심리의 조직인
Ⅳ. 조직인의 주체성과 충성심의 관계
Ⅴ. 결 언
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주체성이라는 점을 인정할 수 있는 근거가 된다. 아동은 ‘아동’이라는 두번째 전제는 성인과는 달리 아동의 고유한 권리(예컨대, 생존성장발달권, 의견표명권 등)을 인정할 수 있는 근거가 된다. 그리고 세 번째 전제는 아동에게 권리를 인
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조직인 지부ㆍ분회 또는 직장조직의 단체교섭의 주체성에 관하여 일본의 학설은 그 이론적 근거에 조금씩 차이가 있지만 조직상부의 의사에 반하지 않는 범위 내에서 독자의 단체교섭권을 가질 수 있다는 데에 거의 일치하고 있다. 그리고
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