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국제학 연구소
2003. 김수영「전전, 일본에서의 국가에 의한 노동통제의 전개과정: 여성노동을 중심으로」 강릉대학교 일본학과 1. 노동운동의 개요
2. 노동조합과 노동정책
3. 일본의 협조적 노사관계
4. 노동 시장의 계층 구조
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인하를 통한 표의 등가성 확립
4. 포괄적 사전선거운동 제한 규정 폐지를 통해 후보자간 차별 철폐
5. 시민단체의 선거운동 자유 보장
Ⅴ. 정치자금제도개혁
Ⅵ. 부정부패개혁
Ⅶ. 투표일의 공휴일 보장
Ⅷ. 결론
참고문헌
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단체구성 및 교섭권을 허용하여야 할 것이다. 둘째, 헌법재판소에 의하여 헌법 불합치 판정을 받은 노동쟁의조정법 12조2항의 문제점 등 공무원단체 활동에 관한 법규상의 미비점도 시정되어야 한다.
우리나라는 1991년 국제노동기구(ILO)에 가
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전략을 구사할 수 있는 노력이 있어야 하겠다.
* 참 고 문 헌 *
김치선, 「노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
장지호, 「신인사행정론」, 박영사, 1985.
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
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단체교섭을 통한 고용조건의 결정이라는 산업 민주주의의 이념으로 노사관계로 형성된 것이다.
따라서 민주적 노사관게는 산업민주주의 이념이 바탕이 되어 이루어졌다.
이상과 같이 노사 관계의 발전형태에 대하여 조사해보았다.
여기에서
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및 복직자 일체 불이익 금지
2) 운송료 삭감 중단
3) 지입차주 노동자성 인정
4. 화물연대 파업의 정당성 & 부당성
파업의 정당성에 대한 주장
1) 지입차주제에 따른 노동자 불인정
2) 다단계 알선
3) 정부의 안일한 태도
파업의 부당성
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단체 체제 아래 각 교원단체는 선의의 경쟁을 통해 교직의 위상을 높이고 교육의 질 향상을 위한 교육여건 개선이 이루어질 수 있도록 협력해야 한다. 이를 위해서는 교원단체와 국가 및 지방자치단체 간에도 갈등과 대립 관계가 아니라 협조
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경영
참가형이다
3. 계급 투쟁적 노사 관계형
- 이탈리아와 프랑스가 대표적 국가이고 노사관계의 절대형,
단체교섭 중심형이다
4. 절대적 노사 관계형
- 구 소련 및 소련권 제국의 사회주의 국가식으로 사용자의 절대적
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허용된다고 봄이 타당하다. 1. 노동조합의 개념과 유형
2. 노동조합의 설립요건
3. 법외노조의 법적 지위
4. 조합원의 지위
5. 조합활동의 범위와 정당성
6. 노조전임자의 법적 지위
7. 노동조합의 내부통제권
8. 노동조합의 조직변동
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