|
및 규모
2. 비정규직의 증가원인
3. 비정규직보호법의 주요 내용
4. 비정규직보호법에 대한 노사정의 입장
5. 비정규직보호법의 문제점
1)비정규직보호법의 문제 사례
6. 비정규직보호법의 해결책
1) 비정규직 해결사례
|
|
|
불이익변경에 대한 절차와 요건을 갖추어야 한다.
⑤ 경영위기로 고용조정(정리해고)을 행하는 대신에 임금인하의‘변경해지제도’의 활용이 있다. 1. 연공임금제도에 대한 수정
2. 연봉제의 의의 및 내용
3. 임금의 인하 가능성
|
|
|
및 목적
1.2 연구의 범위 및 방법
2. 비정규직의 실태
2.1 비정규직 종사자 인원현황
2.2 비정규직 종사자의 인금 대비
3. 비정규직 종사자의 증가의 원인과 장단점
3.1 비정규직 종사자 증가의 원인
3.2 비정규직 종사자 증가의 장점
|
|
|
경영불평, 불만 내지 비난이 공식적인 경로를 통하여 전달된 고정을 해소하는 제도를 말한다. 고정을 방지하면 분쟁이 생길 우려가 있으므로 이를 어떤 방법으로든 해소해야 한다. 그리고 노사협의제는 단체교섭이나 고정처리제도에서 취급
|
|
|
마련되고 있고, 근로조건·교육훈련·고충 등에 대한 노사간 의사교환 채널이 노조대표가 참가하는 협의기구 조직형태로 행정말단에서 최상층에 이르기까지 수준별로 잘 정비되어 있다. 1. 일 본
2. 미 국
3. 독 일
4. 프랑스
|
|
|
국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체
Ⅴ. 공무원 노조의 실태
Ⅵ. 공무원 노조의 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
Ⅶ. 향후 전망 및 제언
Ⅷ. 결론
|
|
|
경영참가 확대를 가능케 하는 재원으로 사용하는 방안도 강구할 필요가 있다. <끝> 들어가며
I. 노동시장 진단
1. 실업률과 취업률 추이
2. 양질의 일자리 감소
3. 실질임금과 노동소득분배율 저하
4. 임금소득 불평등 OECD 1위
5. 형
|
|
|
식화, 지수 표준화
각 단계마다 중립적인 전문가의 연구 활용
ⓓ 교섭대상의 합리적인 설정
ⓔ 합의된 단체협약의 노사양측의 준수 및 평화의무 이행
④ 참여적 경영의 발전
소유참가, 성과참가, 의사결정참가 등의 참여제도는 기업경영정보
|
|
|
단체들을 제외한 거의 모든 나 라의 교원전문직 단체들이 참가하고 있다.
사.사친회 [parent-teacher association] :
교육효과 높이기 위하여 조직하는 교사와 학부모의 상호 협동체.
사친회의 효시는 어머니의 교육 ·아동의 건강 ·우생학 ·급식 및
|
|
|
교섭을 결합하는’ 원칙을 철저히 견지해야. ‘필사즉생’의 각오, ‘살아도 같이 살고 죽어도 같이 죽는다’는 다짐이 가장 중요.
- 이런 전제 위에서 경영상의 필요와 관련해 회사의 재무제표, 손익계산서 등 기본 자료와 그 분석에 대한
|
|
메뉴펼치기
