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종업원 지주제를 확대하고 실질화하는 것과 기업의 다량의 부채를 주식으로 전환해 금융기관의 경영참여와 소유구조의 분산을 꾀하는 것이다.
종업원 지주제는 한국에서 우리사주의 형태로 도입되어 있다. 그러나 현재로서는 우리사주제도
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제도와의 비교
Ⅲ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도에 대한 분석
1. 한국 IBM의 FLEX에서 나타난 문제점
2. FLEX 개선을 위한 한국 IBM의 노력
3. 선택적 복리후생 제도의 성공적 도입을 위한 요건과
우리조의 제안점
Ⅳ. 프
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하고 부실기재 등 분식회계가 적발됐을 경우 경영진에 대해 책임을 물을 수 있는 방안도시급히 도입돼야 한다는 지적이다. 1. 사외이사의 정의
2. 사회이사의 운용취지
3. 사외이사 운용시 장점 및 단점
4. 국내기업의 적용사례
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믿게 하는 것이다. ▣ 사내공모제도 실시 기업 사례
* 현대건설
* 위니아만도
*한국도로공사
* LG-Caltex정유
* MediaWill
* 눈높이 대교
* 한미은행
* 흥국생명
* 인천제철
* 교보생명
▣ 사내공모제도
▣ 사내공모제도의 장․단점
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참여가 필요하다 하겠다 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다면평가제도의 의의
2. 도입의 필요성
3. 도입의 목적
4. 다면평가의 방법
1). 효과적인 운영방안
2). 평가자
5. 다면평가의 장단점
1). 장점
2). 단점
Ⅲ. 결론
1. 합리적인 전개방향
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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제도
라. 전직 지원 제도 ------------------ 14
1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입 및
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장점을 가미한 ‘직능자격제도’를 중심으로 신인사제도를 도입하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 승진관리의 기본원칙
Ⅲ. 승진정책
Ⅳ. 승진제도의 유형
Ⅴ. 승진결정요소와 제도의 운용
Ⅵ. 효과적 승진관리를 위한 방안
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(총괄)
Ⅵ. 인사평가(인사고과)의 방법
1. 달성도 평가의 장점
2. 달성도 평가의 약점
3. 인정평가의 장점
4. 인정평가의 단점
5. 진보도 평가의 장점
6. 진보도평가의 약점
7. 서열평가의 장점
8. 서열평가의 약점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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단점을 줄이는데 있는 게 아니라 장점을 발휘시키는데 있다고 하였듯이 인재의 확보에서 방출까지 인사관리의 어느 과정 하나가 중요하지 않은 것이 없었다. 기업과 종업원이 같은 목표를 가지고 나아간다면 성과를 극대화하여 더 좋은 기업
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