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전문지식 923건

한 교육훈련 및 적정배치 및 인력운영으로 종업원 능력개발위한 제도적 장치가 마련되어야 하며, 능력주의 패러다임으로의 조직문화 개선이 선행되어야 한다. 이런 점들을 고려하여 노사 상호간 신뢰분위기 속에서 직능급 제도를 실시할 경
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  • 등록일 2010.06.29
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직능자격제의 기능을 훨씬 능가하는 새로운 인사제도를 운용, 팀(조직)별, 개인별 능력을 육성하고 성과를 신장시켜 이에 맞는 고액의 급여관리로 각 개인의 동기를 적극 유발시키는 체제를 운용케 하여야 한다. 1. 직능급제도의 문제점
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  • 등록일 2007.05.10
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관계가 스마트 워크 시행에 중요하다는 점에 착안 - 본사 전체가 100% 자유선택좌석제 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 인적관리제도 - 스마트 워크(smart work) 노동과정의 학습 직능급제도 타회사에서의 적용 가능성 결론
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  • 등록일 2016.09.26
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2. 인사고과의 중심화 경향 3. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제 4. 직능자격제도의 문제점 5. 잠재능력과 발휘능력의 혼동 6. '급여 > 직무가치' 현상의 원인 7. 표준년수의 문제점 8. 직능요건의 문제점 9. 직능급 제도의 개선 방향
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  • 등록일 2009.09.23
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게 활용하기 어렵다. (3) 임금제도 대우중공업에서는 신인사 임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사 제도를 도입했지만 평가기준의 문제 때문에 평
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  • 등록일 2002.12.20
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논문 3건

직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은
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  • 발행일 2016.12.03
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직능단체원을 투표권자로 하여 주민자치위원을 주민경선제로 전환하여 선출된 위원이 사명감과 책임감을 가지고 기여할 수 있도록 선정 절차의 민주화가 선결과제다. 셋째, 주민자치센터의 민관위탁관리제도 도입이 필요하다. 현재 주민자
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  • 발행일 2008.03.13
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원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성 5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화 6. 지식인력개발사업의 산업교육 활성화 7. 원격교육을 통한 자영업 및 중소기업 산업교육전문화 제4장 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.26
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취업자료 2건

직능개발장려(incentive)제도,복리후생제도 등, 이러한 점들이 제가 최대한 능력을 발휘할 수 있을 것이라는 믿음 때문에 지원하게 되었습니다. 입사 후에는 유조선에서 근무하고 싶습니다. 또한 선박에서의 모든 업무를 충실히 수행하기 위해
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  • 등록일 2006.02.10
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  • 직종구분 전문직
O의 미래 생산 인재로서 끊임없이 기여하고 싶습니다. 3.입사 후 포부 및 비전 세계가 놀랄 생산라인을 구축해 나갈 것입니다 OOOOO에서 글로벌 생산라인 성장 모델을 발견할 수 있었습니다. 이번 지원을 기회로 OOOOO가 자동차 전문산업계에서
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  • 등록일 2017.01.04
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  • 직종구분 기타

서식 1건

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