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직무설계와 관련하여 자율적 작업집단 중요성을 강조하며, 이는 직무의 충실화가 집단단위에서 이룩된 것으로 작업과 관련된 상당한 권한이 작업집단에 부여되는 직무설계 방식이다. 1. 직무교차 (수평적 직무확대)
2. 직무순환
3. 준자
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방법에는 직무확대, 직무충실의 개인수준 직무설계방법과 직무순환, 직무교차, 자율적 작업팀의 집단수준 직무설계방법이 있다. 펀드매니저의 직무성격상 집단수준의 직무설계방법보다 개인수준의 직무설계방법이 적합하므로 개인수준의
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직무구조설계
1.1 직무전문화
1.2 직무확대화
1.2.1 직무확대 1.2.2 직무충실 1.2.3 직무교차 1.2.4 직무순환
1.2.5 준자율적 작업집단 1.2.6 직무확대화와 성과와의 관계
2. 직무과정설계
2.1
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을 도입하기 전의 경우, 작업자 甲은 과업 a1, a2, a3, a4로 구성된 직무 A를 수행하였으나, 직무교차 모델에서는 갑의 직무범위가 을이 수행하고 있는 직무 B의 과업 b1까지 확대됨. 작업자 乙의 경우 역시 기존 직무 B에서 직무 A의 과업 a4 그리고
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2인 이상의 면접관을 두는 집단면접 또는 교차 면접을 통해 그 결과를 비교하는 방법을 사용하기도 한다.
마지막으로 작업일지는 직무에 종사하고 있는 사람이 직접 자신의 업무 일지 또는 작업 일지를 작성하는데 이를 통하여 자료 조사자
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직무만족에 영향을 미치는 주요 변수 18
[표 3-1] 장애인직업재활 과정 31
[표 3-2] 장애인 직업훈련 직종 선정 시 고려사항 38
[표 3-3] 장애인직업능력개발센터별 현황 39
[표 3-4] 장애인직업능력개발센터별 직업훈련 수료자 성별, 연령별
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직무 지원율
업무 유용성 및 적합도, 사용자만족도, 개인/조직 영향력
인적자원 관점의 측정지표
평가요소
정량적 평가지표
(수치적 KPI)
정성적 평가지표
(인지적 평가요소)
인적
자원
CEO
리더십
CRM 예산 비율, CRM 회의 참석률,
CRM 강조지수
CRM
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직무 (의사, 간호사, 약사, 물리치료사, 방사선사, 임상병리사 등): 35
? 공통적으로 중요한 역량 (Soft Skills): 36
? 조직 문화 및 윤리적 측면: 병원의 가치와 나의 가치관 일치시키기 36
? 수직적 조직 문화: 36
? 환자 안전 및 질 관리: 37
? 생명
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실천방안을 통해 전북특별자치도의 중국어 통번역 직무를 충실히 수행하며, 도정의 국제화와 대외 협력 활성화에 중추적인 역할을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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향신료로 맛을 내겠습니다. 또한 조리 시간을 단축하고 영양소 파괴를 최소화할 수 있는 방식을 적용하여 효율성과 영양 보존에도 힘쓰겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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맞는 조리 도구와 기기를 사전에 준비합니다. 이후 조리팀과 함께 메뉴별 조리 순서와 역할을 분담하여 효율적인 작업 흐름을 만들어갑니다 .
둘 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
A16. 기술적 전문성은 물론이고, 금융 비즈니스 이해와 문제 해결 능력, 그리고 원활한 협업과 소통 역량이 중요하다고 생각합니다.
Q17. 어떻게 본인의 역량을 계속 발전시킬 계획인가
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