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설정되면 종업원은 그 목표 자체를 받아들이지 않을 뿐만 아니라 달성하려는 노력도 하지 않게 되는 것이다.
따라서 목표의 난이성은 직무의 모험적 성격과 연결이 되어야 한다. 또한 직무의 충실화와 연결이 되어야 한다.
-목표의 수용성
수
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설정과 유인체계가 과제수행에 미치는 영향, 중앙대학,1987
지동수,조직구조와 직무만족의 관련성, 경북대학,1991
강기수,직무급설정에 관한 연구:특히 정부관리기업체를 중심으로, 고려대학,1967
추현,직무급제도운용의 문제점과 그 개선에 관
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며, 목표가 너무 어렵게 설정되면 종업원은 그 목표 자체를 받아들이지 않을 뿐만 아니라 달성하려는 노력도 하지 않게 되는 것이다. 따라서 목표의 난이성은 직무의 모험적 성격과 연결이 되어야 한다. 또한 직무의 충실화와 연결이 되어야
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더 열심히 공부하는게 지금으로서의 최선의 방법이라고 생각한다.
기타
진로탐색을 들으면서 보다 더 자세한 취업목표, 나아가서 인생에서의 목표를 다시 한번 잡은 것 같아 보람된 시간이었다. ■ 자기분석 보고서
■ 희망 직무 설정
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/ 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 작업 동기
I. 형평이론
II. 기대-유인가 이론
III. 목표설정이론
IV. 직무재설계이론
V. 조직행동수정이론
* 참고문헌
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직무성과 44
제 5 절 선행연구의 고찰 45
1. 개인특성과 노조몰입 45
2. 개인특성과 직무만족 55
3. 직무성과 56
4. 한계 및 연구의 과제 57
제 3 장 연구의 설계 59
제 1 절 연구모형 및 가설의 설정 59
1. 일반적 개인특
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직무수행에 대한 자율성
13. 나의 능력 개발을 위한 교육 및 학회에 대한 병원의 지원
14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행
15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행
16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설정 시 참여
17. 직업의 안정
18. 더 많은 승진
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직무만족…………………………………………………………28
3.2.4 이직의도…………………………………………………………29
3.2.5 종속변인의 신뢰도 검증………………………………………29
3.3 조사 방법 및 절차………………
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직무충실화 조직재설계 건강설비 제공
자주적인 작업집단의 설정
Holt(1993)
직무재설계 환경변화 물리적 변화 경영관리 지원시스템
역할분석 사회적 지원 팀구축(team building)
Robbins(1993)
선발과 배치 목표설정 직무재설계 의사소통 복지프로그
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설정 34
제 2 절 표본의 설정 35
1. 설문의 배포 및 회수 35
2. 설문의 구성 35
제 3 절 변수의 측정 37
1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37
2. 노조지원지각 37
3. 투쟁성 37
제 4 장 실증분석 39
제 1 절 표본의 특성 39
제 2 절 측정변수의
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직무 목표의 설정
시립예술단 사무단원으로서 설정한 직무 목표는 예술단의 행정 체계를 효율적으로 정비하고, 공연의 성공적인 운영을 통해 지역 문화예술의 저변을 확대하는 것입니다.
구체적으로는, 예술단의 기획과 행정 업무가 유기적
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직무수행계획을 기획하고자 합니다. 제가 설정한 직무 목표와 실천할 수 있는 방안들을 통해 조직 내부 및 외부의 이해관계자들에게 높은 수준의 재무 보고서를 제공하고 조직의 효율성과 투명성을 강화하는 데 기여하고자 합니다. 아울러,
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직무 목표
본인이 설정하는 직무 목표는 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.
첫째, 한국어 연구의 학문적 심화와 대중화입니다. 한국어의 규범을 더욱 체계적으로 정립하고, 국민의 실생활에서 사용하는 언어와 학문적 규범 간의 간극을 좁히
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직무 목표의 설정
정책지원관의 직무 수행에 있어 명확한 목표를 설정하는 것은 정책의 성공적인 집행을 위해 필수적이다. 첫째, 정책 기획의 전문성 제고를 목표로, 과학적이고 체계적인 데이터를 기반으로 정책의 방향성을 설정하고, 실효
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직무 목표의 설정
항공안전감독관으로서 다음과 같은 직무 목표를 설정하겠습니다.
첫째, 항공사의 운항과 정비 프로그램이 국제 및 국내 규정을 철저히 준수하도록 지원하고, 이를 정기적으로 점검하여 안전 관리 체계를 강화합니다.
둘째
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