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직장 내 성희롱의 실태와 영향요인. 『한국여성학』11, pp.110-137.
김선남(1996). 성폭력 관련 보도-사회문제 아닌 개인적 ‘성윤리’로 규정. 『신문과 방송』(1996년 9월). pp.36-40.
김양희(1995). 직장 내 성희롱 경험과 관련정책에 관한 인식. 『여
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직장 내 성희롱 예방.대응 매뉴얼. 고용노동부.
고용노동부 홈페이지.
강남노무법인 홈페이지. 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)
1) 법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6)
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성희롱은 단순히 피해자 개인의 문제가 아니라, 조직의 업무 환경과 성과에도 부정적인 영향을 미치는데, 심리적, 신체적 스트레스를 초래하며 업무에 대한 집중력을 저하시키고 업무 만족도를 낮춘다. 이는 직장 내 성희롱이 조직의 생산
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성희롱 행위가 포함됨을 명시하고 있다.
3. 나의 의견
직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이고 성희롱이 발생하는 근본적인 원인은 성별화된 성문화로 동일하다. 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해
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직장 내에서 개인에 대한 부당한 대우, 차별, 혐오, 괴롭힘, 강요 등의 행위를 말합니다. 이는 피해자의 인격과 자존감을 침해하며, 조직 내 분위기를 악화시키는 심각한 문제입니다.
1.2 직장 내 성희롱의 종류
직장 내 성희롱은 다양한 형
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성희롱을 해결하기 위한 장치를 사내에 마련하고 운영해야 하며, 성희롱 상담방법이나 고충처리 절차에 대해 근로자에게 충분히 알려야 한다.
Ⅲ. 결론
그 동안 직장내 성희롱의 고통으로 인한 피해와 후유증에도 불구하고 이 문제는 성희롱
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직장내 성희롱의 대응 방법
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다.(쪽지, 편지를 통해 알린다)
(3) 사건에 대한 자료를 확보한다.
(4) 직장 내에 문제 해결을 요구한다.
상급자, 여직원회, 고충처리기관, 노동조합 등
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내 사측에 제보하여 가해자는 퇴사하게 되었다.(명예훼손 건 진행 중) 무엇보다도 남성위원장이 여직원의 성희롱 문제를 노동조합 차원에서 적극적으로 대처하려고 한 모범적인 사례였다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
제13조(직장 내
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내지 않고 다른 이에게 영감을 주거나 혹은 그 위계질서상 예술로 쳐주지 않는 공예부문에서 ‘여성적 감수성’을 드러낼 뿐이다.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대처 방안
1. 고평법
제14조(직장 내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주는 직장 내 성희롱 발
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직장내 성희롱의 대처 방안
-성희롱 피해 시 행위자에 대한 명확한 거부의사를 표현한다.
-성희롱 행위자에게 중단을 요청하는 편지를 쓴다.
-정황을 알 수 있는 증거자료를 남긴다.
-상급자, 상담요원에게 상담을 요청한다.
-사업주에게 문제
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