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(1) 징계의 정의
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재
조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동
의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목
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징계해고규제법리의 재검토, 강원대학교 비교법학연구소, 2012
* 제이 케슬러, 십대자녀의 징계와 자유, 파이디온선교회, 1992
* 전윤구, 내부고발의 동기와 징계, 중앙노동위원회, 2007 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 징계의 정의
Ⅲ. 징계의 대상
1. 경력
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징계의결을 요구하고, 청구인에게 징계위원회 출석통지 등 의견진술의 기회를 주지 아니한 채로 같은 날에 이 건 징계처분을 한 것을 알 수 있다.
그렇다면 청구인에 대한 이 건 징계처분은 징계처분사유 및 양정의 적법타당성을 살펴볼 필
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징계
3.1 공무원의 징계
3.1.1 징계의 정의
3.1.2 징계의 사유
3.1.3 징계의 종류와 대상
3.2 공직자 윤리확보 제도
3.3 국회의원의 징계
3.3.1 징계의 사유
3.3.2 징계의 종류와 범위
제4장 국회의원 징계의 문제점과 개선방안
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유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전?후(産前?後) 유급휴가
6. 육아시간부여
Ⅵ. 노무관리의 정신개조
Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고
Ⅷ. 노무관리의 사례
Ⅸ. 결론
참고문헌
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