|
2013.07.07 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 적극적 조치의 이해
1. 적극적 조치(Affirmative action)
2. 할당제 논의 배경과 목적
3. 여성할당제와 여성채용목표제 제도화 과정과 논란
4. 해외사례
Ⅲ. 젠더 이해관계
1. 정치 여성비례대표, 정부위원회 할당
|
|
|
채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석,” 국가정책연구.
문지운(2013), “스포츠 스폰서십에 의한 이미지 전이에서 후광효과에 관한 연구,” 성균관대학교 대학원, 박사학위논문.
전상민여정성(2001), “소비의 후광효과
|
|
|
채용제도의 문제점과 개선방안」. (2013), 동국대학교 대학원 석사논문.
배철수, 박동균. 「한국 경찰공무원 채용제도의 개선방안」. 한국지방정부학회 학술대회자료집, (2012), 471-499. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임용권자
2. 결격사유
3
|
|
|
2013.
-이진홍, 「바람직한 인사청문회제도의 정착과 발전방안에 관한 연구」, 한국법학회, 2015. 1.서론
2.본론
1) 공무원의 분류 기준과 국가공무원과 지방공무원의 종류
2) 국회인사청문회의 근거와 청문대상
3) 국회인사청문회가 갖는
|
|
|
2013). 마늘 재배기술.
https://agri.jeju.go.kr/jeju/technologycenter/technology/vegetable.htm?page=9&act=view&seq=29225
충청북도농업기술원. 재배기술. 특작목연구소.
https://ares.chungbuk.go.kr/home/sub.php?menukey=1397
SCIENCE ON. (2012). 잎 형성.
https://scienceon.kisti.re.kr/srch/selectPOR
|
|
|
2013
- 정금례, “차별심사와 차별기준에 관한 연구”, 연세대, 2000
- 배두열, “존 롤스 정의론의 아가폐 관점에서의 보완”, 경희대, 2004
- 이지은, “여성에 대한 적극적 평등실현조치와 현행 양성평등채용목표제에 대한 평가”, 이화여대, 2006
|
|
|
2013), 신규간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형, 이화여자대학교 대학원
6. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이진호, 충남대·부산대 등 대학병원, 간호사 대규모 채용? 열악한 근무환경에 못 버티는 간호
|
|
|
2013,「풍수지리의 현대적 재해석」.
3. 보고서
이남희, 2013,『조선시대 족보와 여성의 지위』.
4. 사이트
국사편찬위원회 한국사데이터베이스(db.history.go.kr)
문화체육관광부(https://www.mcst.go.kr)
경주문화관광(www.gyeongju.go.kr/tour/index.do)
유네스코와
|
|
|
채용시장에서 스펙 유형에 관한 연구 도대체 채용시장에서 어떤 스펙이 중요한데?. 교육문화연구22(3).
<부록>
부록1
부록2
부록3
부록4
부록5 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 청년들의 취업전쟁
1) 청년들의 취업현황
2) 취업전쟁의 원인
2.
|
|
|
합한 선발 기법을 활용되어야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
▶ 인지능력과 성격이 직무성과에 미치는 결합효과(joint effects)에 관한 연구
신호철, 양병화 2013.02.
▶ 채용 첫걸음은 ‘명확한 기준 설정’ / 한국경제매거진 / 이규한 / 2008.05
http://magazine.hanky
|
|
메뉴펼치기
