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취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 를 받아야 한다 1 취업규칙과 불이익변경
의의
취업규칙의 불이익 변경
불이익변경 시 동의의 주체와 적용
2 판례소개
사실관계
판결요지
3. 결론
쟁점의 해결(판례기
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칙의 적용은 받겠지만 민사상의 효력에는 아무런 영향을 받지 않는다고 본다.
4.불이익변경된 취업규칙의 사후추인의 효력여부
불이익하게 변경된 취업규칙이 근로자들의 동의를 얻지 못하면 아무런 효력이 없다. 그러나 그후 노동조합의
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것이므로 근로자에게 불리한 취업규칙의 변경으로 보아야 하고, 따라서 근로자집단의 동의가 있어야 한다고 본다. 1. 취업규칙 변경의 의의
2. 취업규칙 불이익변경의 판단 기준
3. 구체적인 예
4. 기존 취업규칙에서 정하지 않은 사항
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우, 근로조건의 불이익변경으로 보아야 한다(판).
3. 동의를 얻지 못한 불이익변경의 효력
1) 문제의 소재
근로자의 집단적 동의를 얻지 못한 경우 취업규칙의 불이익변경은 그 효력이 인정되지 않으나, 신규입사자에 대하여 그 견해가 대립된
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불이익한 근로조건을 부과하는 것에 해당한다(대법원 1997.5.16 선고 96다2507 판결).
⑤ 정부방침을 따른 경우
판례는 공사 등 정부투자기관 등이 정부의 방침을 따라 취업규칙 등 관련 규정을 변경하는 것만으로는 근로자집단의 동의를 받지 않
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취업규칙
NỘI QUY LAO ĐỘNG
목 차
MỤC LỤC
소 개
GIỚI THIỆU
목 차
MỤC LỤC
제I장 : 규 정
CHƯƠNG I : QUY ĐỊNH
제1조: 적용범위
ĐIỀU 1: PHẠM VI ÁP DỤNG
제2조: 효력날짜
ĐIN
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취업은 경제적 이익뿐 아니라 노인들에게 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 해준다. 또한 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 잠재
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취업을 위한 노력을 살펴보았다면, 여기에서는 취업을 위해 간단하게 도움이 될 만한 내용을 제시해 본다.
가. 경쟁률을 높이는 막연한 지원은 삼가하라
높은 경쟁률은 전체 사서직 응시자들에게 불이익을 주며, 채용기관의 입장에서는 사서
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불이익한 행위
4) 소를 변경하거나 확장하는 행위
5) 피참가인의 사법상 권리행사 可否
① 문제점
② 학설의 대립
㉮ 부정설
㉯ 긍정설
㉰ 절충설
5. 보조참가인에 대한 판결의 효력
(1) 효력의 성질
(2) 效力의 범위
1) 주관적 범위
2) 객
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불이익을 주는 ‘핸디캡’ 규칙을 생각해보자. 아무도 그것이 부당하다고 여기지 않는다. 사회에서도 약자를 위한 강자의 핸디캡이 필요해. 마르쿠제의 “차별하는 똘레랑스”
- 시민의 접촉을 보장하는 공간 : 일본의 마치즈쿠리 ‘마을 만
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취업 - 1
[핵심 직무 기술 및 역량]
1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유
2. 관련 프로젝트 수행 경험
3. 문제 해결을 위한 기술적 접근
4. 지속적 역량 강화 노력
대기업 취업 - 2
[도전 정신과 목표 달성 경험]
1. 어려운 과제 도전 사례
2.
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취업규칙 검토, 노사협의 조정, 근로복지 제도 개선 등의 업무를 수행하며 연구원의 안정적인 운영에 기여하고 싶습니다. 또한, 데이터 기반의 노무관리 시스템 도입 및 인사 정책 개선을 통해 연구 환경을 지속적으로 발전시키는 역할을 수
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취업 - 1
[분석력 및 데이터 이해 능력]
1. 금융 데이터 분석 경험
2. 시장 및 트렌드 분석 사례
3. 데이터 기반 의사결정 경험
4. 분석 도구 활용 능력
금융권 취업 - 2
[고객 대응 경험]
1. 고객 상담 및 문제 해결 사례
2. 고객 요구 분석 및
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이력서를 쓸 때 주의할 사항들
-소개서(커버레터: Cover Letter)의 중요성
-주목받는 이력서를 만들기 위한 8가지 기법
-이력서 작성의 치명적인 실수 4가지
-효과적인 이력서 작성을 위한 10가지 전략
-이력서 작성의 5가지 규칙
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불이익을 최소화한 경험이 있습니다.
또한 관광지 심사 보조로 OO, OO 군 등을 방문하였고, 일부 심사위원이 심사 위치에서 이탈하는 문제를 확인했습니다. 이 상황에서 심사위원 명단을 재차 확인하고, 이탈한 분 중 대부분이 고령이라는 것을
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