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노동자는 정규 노동자에 비해 차별은 받지만 인간다운 대접을 받는다는 것이 전제되어 있다. 이것은 비정규 노동자에 대한 보호 법제가 잘 되어 있어서가 아니다. 일본의 비정규 노동자 보호 법제는 유럽은 물론 한국에서보다 약하다. 일본
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노동시장의 빈부격차 현황
(1) 비정규직 현황 및 추이
(2) 양극화 및 임금격차 현황
(3) 대기업과 중소기업 근로자의 임금격차
2. 우리 사회 빈부격차의 원인에 대한 고찰
1) 서비스 산업의 성장
2) 자본주의 고도성장에 따른 패러다임의 변화
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근로자의 정당한 조합활동 등을 이유로 불이익취급하는 것은 부당노동행위의 한 유형으로서 금지되어 있다. 이는 헌법상 보장된 근로자의 근로3권 실현 활동을 국가적인 차원에서 보호하기 위한 것이라 하겠다.
하지만 기업별 노조가 대부
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한계가 있는 것으로 알고 있다. 더 다양한 방식으로 실태 파악을 하고 접근을 해 나아가야 할 문제라고 본다. ▶들어가며
▶ 서 문
▶ 본 문
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 확산 원인
▶ 결 론
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근로시간 준수
- 정당한 보수
- 각종 노동윤리규정 준수(노동3권 등)
ⅱ. 근로자의 의무
- 회사에 충성해야 할 의무
- 상사의 명령에 복종할 의무
- 회사의 영업비밀을 보호할 의무
- 회사의이익을 해치지 않을 의무
- 산업평화를 위한 노사화합
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근로자의 산업재해에 대한 보상이 공적 차원에서 최초로 실시된 것은 1911년 공장법이 그 효시라고 할 수 있다. 그 후 1947년 노동자재해보상보험법이 제정되기 이전까지 1931년 노동자재해부조법에 근거하여 노동자의 산업재해에 대한 보상이
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노동행위의 한 유형으로서 비열계약에 대하여 살펴보았다. 이러한 비열계약은 사용자의 반조합적 행위를 미연에 방지하고, 근로자의 근로3권 보장활동을 보호하기 위한 것으로서 그 의의는 조합활동에 있어서 크다 하겠다. 특히 현행법에서
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실태연구).hwp Ⅰ. 최저임금제도의 개요
1. 의의
2. 적용대상
3. 최저임금의 결정
4. 사용자의 의무
Ⅱ. 임금제도의 구조
1. 임금제도의 구조
2. 임금제도의 현재 실정
3. 임금격차의 심화
4. 자본관계의 이중적 성격
Ⅲ. 최저임
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근로자의 생존권과 근로 3권의 기초를 이루는 근로관계의 존속을 사용자의 자의적인 해고권으로부터 보호함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 있다 할 것이다.
따라서 근로자에게 있어 직장과 함께 생활의 원천을 박탈하는 해
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노동자와 직접적인 노사관계를 형성하게 되며, 사용자로서의 정부가 그들이 직접 고용하는 노동자에 대해여 어떠한 계약관계에 서느냐 하는 것은 민간부문에 있어서의 노사관계에 직접적인 영향을 미친다.
4) 조정기능(state as umpire)
입법, 행
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