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근로자의 개념
4.근기법상 사용자의 개념
5.균등대우의 원칙
6.강제근로의 금지
7.폭행금지의 원칙
8.중간착취의 배제
9.공민권 행사의 보장
10.근로기준법의 실효성 확보
11.위약예벙의 금지
12.근로계약 체결시 미셩년 근로자의 보호
13.
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작업의 효율성 등 정당한 사유가 있는 경우 자재, 금형 등을 제공할 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 사내하도급 관련 파견과 도급 등의 구별
3. 사내하도급 실태
4. 사내하도급 개선 대책
5. 사내하도급 점검 관련 유의사항
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노동 동일임금’을 단순히 수치적으로 객관화하기 어려운 점과 비정규직 실태상의 현실적 어려움이 있다는 것을 반영한 것이라 판단된다.
III. 기간제 근로자의 남용방지
현재는 기간제 근로계약을 반복적으로 갱신하여도 이를 제재할 수 있
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1. 구약성서의 아동복지
2. 신약성서의 아동복지
Ⅶ. 기독교 아동복시 사업
Ⅷ. 우리나라 아동복지서비스의 실태와 문제점
Ⅸ. 우리나아 아동복지서비스의 개선방안
Ⅹ. 결론
- 참고문헌 -
- 첨 부 -
-기독교와 사회복지-
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노동조합의 조합원의 권리보호를 위하여 노동조합의 권력을 해체하는 것은 역사상 노동조합이 왜 출현하였는가에 대한 물음을 우습게 만든다. 그렇다고 노동조합의 운영에 있어서 민주주의가 불필요하다는 것은 아니다. 노동조합의 강력한
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주의하여야 한다. 남녀간에 따른 동일가치노동의 판단기준
대판 2002도 3883
Ⅰ. 사실개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 평 석
1. 문제점 제기
2. 고평법상의 동일가치의 노동과 동일임금
1) 실정법 규정
2) 실정법의 해석과 비교법
3. 결 론
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노동조합이나 근로자측과 성실한 협의를 거칠 것이 요구된다.
기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고에 있어서는 첫째로 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의급박한 경영상의 필요성이 존재하여야
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노동자 인권
1. 국내적 효력을 가지는 유엔인권조약
2. 인권조약기구(treaty monitoring bodies)의 일반논평(general comments) 또는 일반권고(general recommendations)
3. 인권조약기구의 이주노동자 관련 결정(conclusions)
4. 유엔인권조약의 제 규정
Ⅶ. 유
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근로자가 이미 지급받은 체당금은 부당이득이므로 반환요구를 통해 근로자에 대하여 해당금액을 징수할수 있다.
Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호
1. 건설업 노임의 보호 및 압류금지
(1) 건설업자의 도급금액중 임금상당액 압류금지
건설
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근로자들이 경영참가를 얘기하면 경영자로서의 권위가 손상되는 것으로 받아들여 강한 반발을 낳게 한다. 따라서 경영참가가 제대로 실시되기 위해서는 경영자의 의식이 바뀌어야 한다. 아울러 노동자나 노조도 경영자를 적으로 생각하는
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