|
근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 근거
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징계권 행사의 정당성 요건
Ⅴ. 징계사
|
|
|
노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용. 징수를 통한 관리운영비의 절감과수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험과 산재보험의 적용. 징수를 통합하는 것이 바람직하며, 장기적으로는 모든 사회보
|
|
|
정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
|
|
|
노동조합의 정치적 기능이 확보되어야 함
⑥ 사회보장제도의 확충과 노동자의 복지후생이 강화
⑦ 고충은 가능하면 신속히 해결하여야만 근로자들의 불만을 완화시킬 수 있음으로 고충처리절차가 준사법적 효력을 가지고 노사간의 고충을
|
|
|
내용으로 하고 있다. 늘어나는 산전후유급휴가 30일에 대한 임금부담 주체와 관련한 사회적 합의가 도출되지 못하여 국회통과가 지연되고 있으나 노동현장의 여성근로자들은 조속한 노동법의 개정을 기대하고 있다.
5. 자녀양육 관련 보호규
|
|
|
근로자에게 적절한 노동 제공
2. 근로자가 성취한 노동의 성과에 대한 보상의 제공
3. 질병의 사유로 결근 시에도 임금의 지급
4. 휴가나 여가의 보장
5. 직장 내 근로자의 생명과 건강의 보호
6. 직장 내 근로자에 대한 공
|
|
|
실태조사, 2002년) 일반적으로 총무 담당자가 인사업무를 병행하기 때문에 채용업무에 전문성이 떨어지며 체계화된 인사관리 전략이나 평가시스템이 부재한 경우가 많다. 필요한 인력을 적절히 선발할 ‘기업내부 인프라’를 확충하고 이에
|
|
|
근로자의 권리와 의무(Rights and duties of employee and employees)
2. EEC 기본훈령의 파급효과(Impact Of The Eec Framework Directive)
1) 사용자의 일반적 의무(General Duties of Employers)
2) 근로자의 의무(Obligations of Workers)
3) 정보 및 훈련규정(Provision of Information and
|
|
|
체적 또는 능력적) 차이가 아님! 사회구조에 의해서 생겨나고 유지됨.
<특성>
① 지속성을 갖는다. (노동자의 자식은 노동자가 되는 경우가 많다.)
② 제도화된 불평등이다. (역할이나 지위에 따른 차이 : 의사와 근로자)
③ 도덕적, 이데올
|
|
|
사회적 가치활동
- 기업과 조직구성원들의 만족과 발전을 통해 인각적 가치 높이는 경영활동. 제1장 산업사회와 노동의 이해
1. 일과 노동, 노동자의 의미
2. 산업사회의 노동이 갖는 문제.
3. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
|
|
메뉴펼치기
