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경제위기 이후 전 세계적인 기업들의 노동 유연화 전략으로 정규직에 비해 상대적으로 임금이 낮고, 해고가 용이한 비정규직 근로자를 주로 고용하는 추세입니다. 비정규직 문제가 사회쟁점화 됨에 따라 정부는 1998년 ‘파견근로자보호 등에
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근로자에 대한 사유보다는 넓게 보는 경향이 있다(대판 1994.1.11, 92다44695).
(2) 근로자 파견계약의 체결
근로자 파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을
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파견근로관계와 사업주책임회피의 방지
_ (1) 비사업적 근로자파견(전출)에 대한 해석이나 사업적 근로자파견의 합법화에 대한 학계의 분위기는 대체로 적극적인 수용형은 아니다. 그것은 다른 무엇보다도 파견근로관계에 의한 다면적 근로
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파견근로자로서 공급받아 TV프로그램을 제작함에 있어서, 도급회사의 파견근로자들은 방송회사가 정한 작업내용과 순서를 지키고 방송회사가 대여한 기자재 등을 사용하면서 방송회사 소속 근로자들과 함께 프로그램 업무에 종사하였고, 그
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근로자나 파견근로자 등의 불안정한 고용형태가 증가하는 것으로 이해하고 있다. 1997년 경제위기로 노동시장의 유연화가 이루어지면서 비정규직을 고용하는 것이 제도적으로 허용되었고, 상당수의 기업들이 주요 업무를 제외한 부분을 비정
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근로자파견법에 규정하고 있는 허용대상업무에 준하여 범위를 설정한다.
(2) 평등대우규정
비정규직 근로자의 법적 허용기간 내에서의 해고 등 징벌의 남용을 막는 규정을 두어야 하고, 단시간 근로자를 제외한 비정규직 근로자의 임금 등 근
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파견근로를 방치할 경우 불필요한 정리해고 또한 급격하게 늘어날 것이다. 불법 정리해고를 통한 실업의 증대를 예방하기 위해서도 불법 파견근로는 엄격히 제한되어야 할 것이며, 이를 위해 현재의 근로자 파견법의 개정이 반드시 필요하다
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근로자 파견법(파견근로자보호등에 관한 법률)으로 제한되어 있는 범위를 재조정하여 전체 산업분야에서 필요로 하는 모든 인재를 조달할 수 있도록 법률과 제도를 수정하여야 한다. 여기에는 파견근로자에 대한 제도적인 장치가 뒷받침되
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파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화등이 있는데, 이들 고용조정 방안의 내용을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인재파견
- 파견이란 사원을 거래처 또는 自社 다른 사업장(파견처)에 보내 그
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근로자의 사용기간을 제한하는 것만으로도 비정규직의 남용을 크게 막을 수 있다는 점을 강조하고 싶다.
셋째, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하였다. 개정 법률(안)에 따르면, 불법파견 사용사업주에 대한 처벌이 ‘1년 이
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