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유형 및 범위
4) 장애인복지의 기본이념
2. 장애인복지의 연혁
3. 장애인복지의 현황
1) 우리나라 장애인 현황
2) 장애인 복지서비스에 대한 인지 및 이용현황
3) 장애인 복지서비스 욕구
4. 장애인복지의 문제점
1) 장애예방정책의 미흡
2)
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유형: (요령:첫짜만 외운다. {ex}법기설산)
[1]법정정원(이사수) [2]기구정원(직위에 따라 산정되어 지는것) [3]설비정원
[4]산정정원
(118)조직이 필요로하는 자질을 갖춘사람을 선별하는 과정을 선발관리라 한다.
선발도구로는 지능검사,적성검
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근로자의 임금수준은 국민경제생산성 증가율 범위내에서 조정함으로써 기업의 신규채용 여력을 제고시켜야 할 것임.
. 아울러 임시직, 파견제도 및 아웃소싱의 활용 등 고용의 유연성 확보를 통해 신규 졸업자의 취업기회를 확대하는 노력도
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자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
집행과정
교략변수
제약요인
비정규직 근로자의 개념 및 유형
비정규직 근로자의 현황
부가변수
비정규직 보호법의 개선 과제
참여정부 정책의 평가
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갖기 위해서는 성차별적 성격을 보이고 있는 기존 법제의 개정, 현행 사회복지정책의 확대실시, 그리고 와병노인 및 장애인 등을 위한 사회복지서비스의 확충이 요구됩니다. 또한 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 정책 도입과정.
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제도, 상해보험 가입 및 직원 건강진단 실시
생일 기념품 지급 등
핵심가치(Woori-way) 연수
- 신입행원 연수
- 직급별 승진자 연수
리더십역량 연수
- 임원급 최고경영자과정(AMP) 파견연수
- 부점장급 우리금융리더십과정 파견연수
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사회복지관련 사회적 기본권
1. 사회적 기본권(생존권적 기본권)
2. 교육을 받을 권리(§31)
3. 근로의 권리(§32)
4. 근로 3권(§33)
5. 인간다운 생활을 할 권리(§34)
6. 환경권(§35)
7. 혼인․가족․모성․보건에 관한 권리(§36)
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근로자 보호를 위해 노동법이 등장한 역사를 부정하는 결과로 귀결되고 말 것이다.
법률이 제개정되고 시행된 지 몇 달밖에 되지 않은 상황에서 다시 개정안을 제시하는 것의 적절성에 의문이 있을 수 있고, 또한 지나치게 법률에 매달림으
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과정에 여성근로자대표 참여지도
- 여성가장실업자 채용장려금 제도
- 「 평등의 전화 」운영비 지원
나. 새로운 일자리 창출
- 공공근로사업에 여성적합직종 추천
- 공공근로사업에 여성비율 제고
- 여성가장 창업자금 지원
2. 실직자 취업 및
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제도를 시행하여 직업을 통한 가치 있는 삶이 지속될 수 있도록 제도를 정비.
휴무일이 종전보다 2배 많아지는 4조 2교대의 도입과 함께 직원 자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식 근로자 양성 및 직원의 삶의 질
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