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적인 요소인 후광효과, 관대화 경향, 중심화 경향 등을 배제할 수 있도록 상대평가 중심의 방식에서 절대평가 중심의 방식으로 변화할 필요가 있다. 또한, 평가자의 주관성을 심하게 배제하고 일련의 평가 기준만을 두고 평가를 진행하는 경
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  • 등록일 2019.02.25
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는 유아에게 단 한 번의 기회가 아니라 여러 차례 기회를 제공하여 최종적으로 분석하는 방법을 사용하면 이런 제한점들을 충분히 극복할 수 있을 것이다. 이러한 여러 차례의 기회는 평가자와 아이들을 친숙하게 만들고 그 시간동안 자연스
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  • 등록일 2013.05.22
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평가의 가장 어려운 요소로 지목하고 있는 것이 평가자의 일관성이다. 특별히 평가 대상이나 기준이 평가자에게 구체적으로 지정되지 않고 종합적, 정성적으로 평가하는 경우에는 통제하기도, 처리하기도 어렵게 된다. 평가자의 다양한 관점
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  • 등록일 2020.03.09
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평가자의 입장이 되어 프로그램을 위한 평가서를 작성하여 보았다. 최근 사회복지현장과 학계에서 프로그램 평가의 중요성에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 사회복지분야에 대한 국민들의 인식이 높아지고 복지에 대한 권리의식이
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  • 등록일 2014.12.13
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평가의 공정성을 심각하게 해칠 수 있다. 그러나 교육, 다중평가자 시스템 도입, 평가 과정의 투명성 강화 등을 통해 이 오류를 극복할 수 있음을 알 수 있었다. 이러한 조치들은 직원과 조직 모두에게 이익을 가져다 주며, 평가의 정확성과 신
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  • 등록일 2023.10.16
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논문 11건

평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7 3. 다면평가제도의 유용성 10 4. 다면평가제도의 문제점 13 제 2 절 다면평가제도 운영의 핵심요인 15 1. 평가자 15 2. 평가요소 21 3.
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  • 발행일 2010.07.14
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가자에 대한 수시 관찰을 하여야 하며, 주요사항은 기록 평가시에 활용 마. 평가방법 및 평가자 훈련 1) 평가방법 (가) 역량평가 평가요소별 절대평가 - 역량평가는 순위매기기 식이 되면 안되기 때문에 상대평가가 돼서는 안되며 절대 평가로
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  • 발행일 2004.11.30
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), 인터뷰(interview) 등 다양한 유형이 있다. 이것들은 피 평가자와 평가자 및 관찰자의 갈등 상황에 대해 논의, 발표, 토론, 구체적인 자료를 제시한다. (4) 역량 중심의 교육훈련 프로그램 역량 중심의 교육 훈련은 조직의 효과성을 높이기 위해
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  • 발행일 2016.12.03
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평가 전략은, 평가자로 하여금 모든 학생을 긍정적으로 보고, 모든 학생에게서 가능성을 추구하려는 태도를 갖게 하여 주고, 학생으로 하여금 자아 존중감을 갖게 하여 주기 때문에 매우 바람직한 접근이라고 볼 수 있다(이영재, 1998). 평가가
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  • 발행일 2009.07.31
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평가자의 역할을 수행하여야 한다. 한편 유아기에 있어 미술이 중요하다고 모두가 인식을 하고 있지만 미술이 유교가정의 교과목적인 영역으로 국한되기 때문에 유치원에서 미술교사의 역할이 다양화되지 못하고 있었으며, 미술교사와 유
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  • 발행일 2009.04.06
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취업자료 42건

평가의 전문성과 객관성 확보가 가장 큰 어려움입니다. 신기술 변화 속도와 평가자의 주관 개입 위험, 그리고 혁신기업의 고위험성은 현실적인 제약입니다. 이를 극복하기 위해 내부적으로 AI·빅데이터 기반 평가 시스템을 구축하고 전문 인
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  • 등록일 2025.06.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
다. 평가 기준은 일관되되, 기술의 맥락과 사회적 파급력을 고려한 ‘유연한 기준 적용’이 필요합니다. 평가자는 단순 점수가 아니라 제도의 정당성을 설계하는 역할이라 생각합니다. 4. 본인의 생명공학 전공이 어떻게 정책기획에 도움이
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  • 등록일 2025.04.22
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  • 직종구분 일반사무직
평가사가 되고 싶으신가요? 단순히 점수를 부여하는 평가자가 아니라, 기업의 기술 가치를 가장 먼저 발견하고, 그 가치를 시장과 연결하는 전략적 분석가가 되고 싶습니다. 이를 위해 기술 트렌드, 산업 변화, 금융 흐름을 꾸준히 공부하고,
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  • 등록일 2025.07.11
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  • 직종구분 일반사무직
분석 틀과 보고서 작성의 구조를 내재화하고 싶습니다. 단순히 과제를 수행하는 것을 넘어, 실제 평가자의 시야와 관점을 배우는 것이 가장 중요한 목표입니다. 2025 한국기업평가 투자평가본부 인턴 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.06.09
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  • 직종구분 일반사무직
평가에서 수치와 서사를 함께 해석하는 데 꼭 필요한 역량입니다. 또한 신뢰를 기반으로 기업과 장기적 관계를 맺는 데 강한 대인관계 능력도 평가자의 역할을 수행하는 데 강점이 된다고 생각합니다. 이크레더블 ESG 평가부문 신입사원
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  • 등록일 2025.08.01
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