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수당제도를 아동양육비의 부담이 큰 가정을 중심으로 적용을 고려하여 볼 수 있다. 아동이 요보호 상태에 빠져 가정으로부터 적절한 양육을 보장받을 수 없을 경우에도 아동의 보호는 가정과 같은 환경을 지향하는 것이 되어야 한다. 현재 빈
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포괄임금제 성립 및 유효성에 관한 검토에도 미흡함이 있는 것이라 아니할 수 없다. 아울러 1997.3.13 개정된 근로기준법 제56조에 출퇴근의무와 근로시간의 산정이 곤란한 근로자들의 근로형태에 관하여 `간주근로제'와 `재량근로제'를 두어 이
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정액제도 도입 시급-선정기준이 소득재산과 재산기준에 의해 수급자를 선정하는 것은 오류가 발생할 수가 있다. 즉, 실제 소득이 최저생계비 이하임에도 불구하고 재산이 기준을 초과함으로써 수급자로 선정되지 못하기 때문이다. 이런 문제
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임금지급의무는 없다. 다만 이 기간 동안 30% 유급여부를 두고 논의가 진행 중이다.
영유아보육법은 여성근로자 300인 이상의 기업은 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있다.
6. 고용보험지원제도
1) 여성재고용 장려금
임신, 출산, 육아의
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제도를 도입하고 노부모 동거부양자에 대한 부양수당을 지급한다.
(2) 건강한 노후생활 보장
보건소, 재가노인복지시설 및 노인복지회관 등 지역사회의 공공·민간부문의 연계 체계를 구축한다
농어촌 노인의 건강과 복지 통합서비스를 제
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수당제도의 의미상실 등이 지적되고 있어 이에 대한 개선이 이루어져야 한다.
더불어 이러한 개선과제와 더불어 좀 더 근본적인 고용보험의 발전과제는 무엇보다도 장기실업에 대한 대책마련이 미흡하여 이를 위한 좀 더 장기적 측면에서의
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신청 체당금 지급대상 근로자 범위에 해당되는 경우에는 근로복지공단에서 체당금을 근로자의 계좌에 입금 근로기준법-임금
1.임금의 개념
2.평균임금
3.통상임금
의의
4.휴업수당
5.임금지급원칙
6.임금채권보상제도
개요
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검토되어야 할 것이다. 그리고 주거급여가 형식적인 제도가 아닌 실질적 제도가 되어야 한다.
전체 사회예산 중에 공공부조의 예산의 비율이 클수록 복지 국가의 형태를 취한다는 것을 앞에서 살펴보았다. 우리나라도 복지에 대한 국가의 책
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준한 최저임금결정제도에 ILO 협약 제131호 제4조는 공익위원(중립위원) 선출과 관련해‘대표성 있는 관련 사용자단체 및 노동자단체와 충분한 협의를 거쳐 지명할 것’을 요구하고 ILO권고 제30호에서는 사용자와 노동자가 인원수와 투표수가
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징수
노동부장관은 미지급 임금과 퇴직금을 대신 지급하는데 소요되는 비용에 충당하기 위하여 사업주로부터 부담금을 징수한다. Ⅰ. 임금채권우선변제의 의의 및 관련 규정
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 임금채권의 보장제도
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