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포괄임금제는 별론으로 하더라도 이미 근로시간의 산정이 곤란한 근로에 관하여 입법론적 해결이 일부분 되어 있음에도 불구하고 여전히 판례에서 근로기준법에 명백한 근거가 없는 포괄임금제를 구체적이고 뚜렷한 요건을 설시함이 없이
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되어 법위반이 된다.
4. 판례의 문제점
- 근로기준법의 강행성에 반할 위험성이 있는 포괄산정임금제를 인정하면서 포괄임금제에 의한 임금계약의 성립요건에 대하여 명확한 기준제시 못함
- 근로자 승낙을 요하지 않거나 근로자 승낙에 묵시
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한 경우 그것이 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 무효라고 할 수 없다”고 판시 하였다.
3. 포괄임금제의 유효성 요건
포괄임금제의 유효성은 ①근로자의 사전 승낙 여부, ②명시적 근로계약이 있
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포괄임금산입여부
1) 판례의 태도
판례는 포괄임금제가 각종 수당의 지급방법에 관한 것으로서 근로자의 연/월차휴가권의 행사여부와는 관계가 없으므로 근로자의 연월차휴가권을 박탈하는 것은 아니라는 점을 이유로 그 유효성을 인정하고
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포괄임금제의 개념
Ⅱ. 포괄임금제의 인정여부
Ⅲ. 포괄임금의 유형
Ⅳ. 포괄임금제의 유효요건
1. 근로자의 승낙
2. 단체협약, 취업규칙 등에 비추어 근로자에게 불이익이 없을 것
3. 제반사정에 비추어 정당하다고 인정될 것
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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